Știri legislative
Legea transparenței salariale, pas cu pas
Un articol la fiecare pas relevant al proiectului — ce s-a întâmplat, ce urmează și ce ai de făcut, explicat în termeni practici. Stadiul la zi: Proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970) NU e adoptat. La 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului, prima cameră sesizată, au depus raportul comun favorabil, cu amendamente; proiectul a fost înscris pe ordinea de zi a plenului și retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie). Termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026; urmează Camera Deputaților, camera decizională. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu e înregistrat. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica; termenele naționale și cuantumurile afișate provin din forma inițiatorilor și se pot modifica — amendamentele comisiilor sunt explicate în știrile legislative. Datele se actualizează după fiecare pas legislativ.
12 octombrie 2026
L445/2026: comisiile Senatului au depus raportul cu amendamente — remediere în 180 de zile, dreptul la informare din 7 iunie 2027
Pe 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului au depus raportul comun favorabil, cu amendamente, la proiectul L445/2026 de transpunere a Directivei (UE) 2023/970. Principalele modificări propuse: remedierea diferențelor nejustificate în 180 de zile, în locul celor 90 de zile lucrătoare; aplicarea art. 6 și 7 (criteriile de remunerare și dreptul angajaților la informare) de la 7 iunie 2027; excluderea personalului bugetar salarizat pe legea-cadru; criterii de evaluare a posturilor stabilite de angajator după consultarea reprezentanților; excluderea de la achiziții publice pentru un gap nejustificat de peste 5%. Proiectul a fost retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie), iar termenul de adoptare tacită în Senat rămâne 17 octombrie 2026.
26 septembrie 2026
L445/2026 la 26 septembrie: fără raport în comisii, punct de vedere critic al CSM, termen de adoptare tacită la 17 octombrie
La 26 septembrie 2026, proiectul L445/2026 de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 nu a fost votat: e tot în comisiile de muncă și juridică ale Senatului, care nu au depus raportul comun (termenul era 8 septembrie). Între timp, CSM a transmis un punct de vedere critic (8 septembrie), Comisia pentru buget, finanțe a dat aviz favorabil (15 septembrie), iar plenul Senatului a prelungit termenul de adoptare tacită până la 17 octombrie 2026. Obligațiile nu se aplică încă angajatorilor, iar amenzile din proiect nu pot fi aplicate.
21 septembrie 2026
Senatul a prelungit până la 17 octombrie termenul de adoptare tacită a proiectului L445/2026
Pe 21 septembrie 2026, plenul Senatului a aprobat prelungirea termenului de adoptare tacită a proiectului L445/2026 de la 45 la 60 de zile: termenul se împlinește la 17 octombrie 2026, în loc de 2 octombrie. Comisiile de muncă și juridică nu au depus încă raportul comun, proiectul nu a fost votat, iar camera decizională rămâne Camera Deputaților.
7 iulie 2026
Proiectul L445/2026 față de proiectul ministerului: amenzile se indexează la salariul minim
Propunerea legislativă L445/2026 — forma inițiatorilor, înregistrată la Senat pe 17 iunie 2026 și publicată pe fișa proiectului — diferă de proiectul pus în consultare de Ministerul Muncii. Cea mai vizibilă diferență: amenzile nu mai sunt sume fixe, ci multipli ai salariului minim brut pe țară, pe două trepte (art. 20): 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei), per încălcare — indexate. Textul nu a fost adoptat și nici modificat de Senat.
3 iulie 2026
Ministerul Muncii, oficial: fără legea de transpunere, firmele nu pot fi încă amendate
Într-un răspuns oficial din 3 iulie 2026, Ministerul Muncii confirmă că, în lipsa legii de transpunere, obligațiile Directivei „nu produc efecte în sarcina angajatorilor” — deci ITM nu poate aplica amenzi deocamdată. Obligațiile și sancțiunile se vor aplica de la intrarea în vigoare a legii.
1 iulie 2026
Doar 4 din 27 de state au transpus directiva la termen. Unde e restul Europei
La expirarea termenului de 7 iunie 2026, doar Italia, Slovacia, Lituania și Malta aveau legea completă în vigoare. Comisia Europeană a respins orice pauză, prelungire sau excepție printr-un viitor pachet de simplificare; procedurile de infringement erau așteptate pentru statele care nu au transpus.
17 iunie 2026
Propunerea legislativă de transpunere a fost înregistrată la Senat (L445/2026)
Pe 17 iunie 2026, o propunere legislativă pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 — inițiativă parlamentară, distinctă de proiectul pus în consultare de Ministerul Muncii — a fost înregistrată la Senat ca L445/2026, în procedură de urgență. Textul intră astfel oficial în circuitul parlamentar; nu este adoptat.
7 iunie 2026
7 iunie 2026: termenul de transpunere a directivei a expirat. Ce înseamnă pentru firme
Pe scurt: statele membre aveau obligația să transpună Directiva (UE) 2023/970 până la 7 iunie 2026. România nu a adoptat încă legea de transpunere. Directiva fixează obligațiile și calendarul raportării pentru statele membre; pentru angajatorii din România, ele devin obligatorii prin legea națională, care va prelua calendarul Directivei.
30 martie 2026
Ministerul Muncii a pus în consultare proiectul legii transparenței salariale
Pe 30 martie 2026, Ministerul Muncii a pus în consultare publică, până la 8 aprilie, proiectul de lege care transpune Directiva (UE) 2023/970 (document datat 13 martie 2026). E primul text oficial românesc de transpunere — și sursa primelor cuantumuri de amendă: 10.000–20.000 lei per încălcare, 20.000–30.000 lei la repetare. Propunerea legislativă L445/2026, înregistrată ulterior la Senat, a înlocuit sumele fixe cu amenzi indexate la salariul minim.
Modificările de termene, praguri și amenzi apar și în changelog-ul datelor legale.