Știri legislative
Legea transparenței salariale, pas cu pas
Un articol în ziua fiecărui pas al legii — ce s-a întâmplat, ce urmează și ce ai de făcut. Fără legaleză. Proiectul de lege L445/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) NU e încă adoptat: e în dezbatere la comisiile de muncă și juridică ale Senatului (amendamente până la 2 septembrie 2026, termen pentru raportul comun 8 septembrie 2026), camera decizională fiind Camera Deputaților. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu a fost încă primit — amendamente substanțiale sunt probabile. Cifrele de mai jos reflectă forma actuală a proiectului și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ.
7 iulie 2026
Senatul a publicat forma nouă a legii: amenzile se indexează la salariul minim
La începutul lui iulie 2026, pe site-ul Senatului a apărut forma actualizată a proiectului L445/2026 — prima schimbare de substanță de la depunere. Cea mai vizibilă: amenzile nu mai sunt sume fixe, ci un interval unic de 3–10 salarii minime brute pe țară per încălcare (12.975–43.250 lei la salariul minim actual), indexat.
3 iulie 2026
Ministerul Muncii, oficial: fără legea de transpunere, firmele nu pot fi încă amendate
Într-un răspuns oficial din 3 iulie 2026, Ministerul Muncii confirmă ce se știa tehnic dar nu se spusese negru pe alb: în lipsa legii de transpunere, obligațiile directivei „nu produc efecte în sarcina angajatorilor” — deci ITM nu poate aplica amenzi deocamdată. E o păsuire de sancțiune, nu de calendar.
1 iulie 2026
Doar 4 din 27 de state au transpus directiva la termen. Unde e restul Europei
La expirarea termenului de 7 iunie 2026, doar Italia, Slovacia, Lituania și Malta aveau legea completă în vigoare. Comisia Europeană a tăiat scurt speculațiile: nicio pauză, nicio prelungire, nicio excepție printr-un viitor pachet de simplificare — iar procedurile de infringement sunt așteptate pentru restul statelor.
17 iunie 2026
Legea transparenței salariale a fost depusă la Senat (L445/2026)
Pe 17 iunie 2026, proiectul de lege pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 — legea transparenței salariale — a fost înregistrat la Senat ca L445/2026, în procedură de urgență. E pasul care transformă proiectul ministerului într-un text aflat oficial în circuitul parlamentar.
7 iunie 2026
7 iunie 2026: termenul de transpunere a directivei a expirat. Ce înseamnă pentru firme
Pe scurt: statele membre aveau obligația să transpună Directiva (UE) 2023/970 până la 7 iunie 2026. România nu a adoptat încă legea — dar asta amână doar sancțiunile naționale, nu și direcția: obligațiile și calendarul raportării vin din directivă și rămân neschimbate.
13 martie 2026
Ministerul Muncii a publicat proiectul legii transparenței salariale
Pe 13 martie 2026, Ministerul Muncii a pus în consultare publică proiectul de lege care transpune Directiva (UE) 2023/970. E primul text oficial românesc al legii — și sursa primelor cuantumuri de amendă: 10.000–20.000 lei per încălcare, 20.000–30.000 lei la repetare (înlocuite în iulie 2026, în forma Senatului, cu amenzi indexate la salariul minim).
Modificările de termene, praguri și amenzi apar și în changelog-ul datelor legale.