Calendarul legal · actualizat la fiecare pas legislativ
Toate termenele legii, într-un singur loc
Pe scurt
Firmele cu 150+ angajați raportează prima dată către ANES la 7 iunie 2027 (pe datele anului 2026); cele cu 100–149 la 7 iunie 2031. Obligațiile de recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților în 30 de zile lucrătoare se aplică tuturor firmelor de la intrarea în vigoare a legii.
Calendarul raportării, pe mărimea firmei
| Angajați | Frecvență | Prima raportare | Detalii |
|---|---|---|---|
| 250+ angajați | anual | 7 iunie 2027, apoi anual | obligațiile complete → |
| 150–249 angajați | la 3 ani | 7 iunie 2027, apoi la 3 ani | obligațiile complete → |
| 100–149 angajați | la 3 ani | 7 iunie 2031, apoi la 3 ani | obligațiile complete → |
| 50–99 angajați | voluntară | — | obligațiile complete → |
| Sub 50 de angajați | voluntară | — | obligațiile complete → |
Termenul care păcălește: raportarea din 2027 acoperă anul 2026
„Mai e timp până în 2027” e cea mai scumpă concluzie posibilă. Raportarea acoperă anul calendaristic precedent — cifra care va sta în raportul tău se formează acum, lună de lună, și nu se mai corectează retroactiv. Un gap descoperit în mai 2027 e un gap raportat.
Termenele care curg tot timpul (nu doar la raportare)
- 30 de zile lucrătoare — răspunsul la cererea oricărui angajat privind nivelurile medii de remunerare pe categoria lui. Curge de la primirea cererii, inclusiv când vine prin CNCD.
- Sfârșitul primului trimestru (31 martie) — informarea anuală a tuturor angajaților că au dreptul de mai sus.
- Înainte de fiecare interviu — comunicarea intervalului salarial candidatului (în anunț sau în scris).
Cascada de termene după raportare
- 90 de zile lucrătoare de la transmiterea raportării — remedierea diferențelor care nu se justifică obiectiv (prelungibil justificat, max. 6 luni). Zilele lucrătoare exclud weekendurile și sărbătorile legale RO — în calendar real, ~4 luni și jumătate.
- 6 luni de la raportare — dacă un gap ≥ 5% pe o categorie persistă nejustificat, devine obligatorie evaluarea comună cu reprezentanții angajaților.
- Încă 6 luni — implementarea măsurilor rezultate din evaluarea comună.
- 4 ani — perioada pentru care păstrezi și furnizezi la cerere (ITM/CNCD) datele pe categorii.
Orizontul care schimbă miza: datele devin publice
Din 7 iunie 2028, ANES publică indicatorii raportați într-un format care permite compararea angajatorilor între ei, pe sectoare și pe regiuni, cu istoric. Gap-ul firmei tale va fi la o căutare distanță pentru orice candidat, client sau jurnalist — conformitatea devine subiect de employer branding, nu doar de juridic.
Vrei termenele exacte pentru firma ta, fără să citești tabele? Calendarul de conformitate ți le arată pe toate, personalizate după numărul de angajați.
Întrebări frecvente
Când e prima raportare către ANES?
7 iunie 2027, pentru firmele cu 150 de angajați sau mai mulți (250+ raportează apoi anual, 150–249 la 3 ani). Firmele cu 100–149 de angajați raportează prima dată la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Sub 100 de angajați raportarea e voluntară.
Ce an acoperă raportarea din 7 iunie 2027?
Anul calendaristic precedent — 2026. Asta face termenul înșelător: cifrele care se vor raporta se formează acum, lună de lună, și nu se pot corecta retroactiv.
Cum se numără cele 90 de zile lucrătoare de remediere?
De la transmiterea raportării, excluzând weekendurile și sărbătorile legale din România. În practică, 90 de zile lucrătoare înseamnă aproximativ 4 luni și jumătate calendaristice. Termenul e prelungibil doar temeinic justificat, până la maxim 6 luni.
Numărul de angajați se calculează cu tot cu cei în concediu sau part-time?
Pragurile se raportează la numărul de lucrători ai angajatorului. Angajații part-time se numără ca lucrători (pentru calcule, remunerația se normalizează la echivalent normă întreagă). Metodologia exactă de numărare va fi fixată prin normele de aplicare — până atunci, dacă ești aproape de un prag, tratează-te ca fiind deasupra lui.