Directiva și proiectul L445 · actualizat după fiecare pas legislativ
Toate termenele, cu sursa fiecăruia: Directiva și proiectul L445
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Potrivit Directivei (UE) 2023/970, firmele cu 150+ angajați raportează prima dată la 7 iunie 2027 (pe datele anului 2026), iar cele cu 100–149 la 7 iunie 2031; proiectul L445/2026 preia calendarul și desemnează ANES ca destinatar. Obligațiile de recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților (30 de zile lucrătoare potrivit proiectului L445 (Directiva: cel mult două luni)) se vor aplica tuturor firmelor de la intrarea în vigoare a legii de transpunere, încă neadoptată.
Calendarul raportării, pe mărimea firmei (Directiva, Art. 9)
| Angajați | Frecvență | Prima raportare | Detalii |
|---|---|---|---|
| 250+ angajați | anual | 7 iunie 2027, apoi anual | obligațiile complete → |
| 150–249 angajați | la 3 ani | 7 iunie 2027, apoi la 3 ani | obligațiile complete → |
| 100–149 angajați | la 3 ani | 7 iunie 2031, apoi la 3 ani | obligațiile complete → |
| 50–99 angajați | voluntară | — | obligațiile complete → |
| Sub 50 de angajați | voluntară | — | obligațiile complete → |
Termenul care păcălește: raportarea din 2027 acoperă anul 2026
„Mai e timp până în 2027” e cea mai scumpă concluzie posibilă. Raportarea acoperă anul calendaristic precedent — cifra care va sta în raportul tău se formează acum, lună de lună, și nu se mai corectează retroactiv. Un gap descoperit în mai 2027 e un gap raportat.
Termenele care curg tot timpul (nu doar la raportare)
Termenele în zile lucrătoare și data de 31 martie sunt din proiectul L445/2026 și se pot modifica în Parlament; între paranteze, regula din Directivă.
- 30 de zile lucrătoare (proiectul L445; Directiva: cel mult două luni) — răspunsul la cererea oricărui angajat privind nivelurile medii de remunerare pe categoria lui. Curge de la primirea cererii, inclusiv când vine prin CNCD.
- Sfârșitul primului trimestru (31 martie) (proiectul L445; Directiva: anual, fără dată fixă) — informarea anuală a tuturor angajaților că au dreptul de mai sus.
- Înainte de fiecare interviu — comunicarea intervalului salarial candidatului (în anunț sau în scris).
Cascada de termene după raportare
- 90 de zile lucrătoare de la transmiterea raportării (proiectul L445; Directiva: un termen rezonabil) — remedierea diferențelor care nu se justifică obiectiv (prelungibil justificat, max. 6 luni). Zilele lucrătoare exclud weekendurile și sărbătorile legale RO — în calendar real, ~4 luni și jumătate.
- 6 luni de la raportare — dacă un gap ≥ 5% pe o categorie persistă nejustificat, devine obligatorie evaluarea comună cu reprezentanții angajaților.
- Încă 6 luni (proiectul L445) — implementarea măsurilor rezultate din evaluarea comună.
- 4 ani — perioada pentru care furnizezi la cerere (în proiect: ITM și CNCD) datele pe categorii (Directiva, Art. 9(9)).
Orizontul care schimbă miza: datele devin publice
Potrivit proiectului L445 (art. 21), ANES publică indicatorii raportați cel târziu la 7 iunie 2028 (proiectul L445, art. 21), apoi o dată la doi ani, într-un format care permite compararea angajatorilor între ei, pe sectoare și pe regiuni, cu istoric (Directiva, Art. 29(3)(c)). Gap-ul firmei devine accesibil oricărui candidat, client sau jurnalist — conformitatea devine subiect de employer branding, nu doar de juridic.
Vrei termenele pentru firma ta, fără să citești tabele? Calendarul de conformitate ți le arată pe toate, personalizate după numărul de angajați.
Întrebări frecvente
Când e prima raportare?
Potrivit Directivei (Art. 9), 7 iunie 2027 pentru firmele cu 150 de angajați sau mai mulți (250+ raportează apoi anual, 150–249 la 3 ani). Firmele cu 100–149 de angajați raportează prima dată la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Sub 100 de angajați raportarea e voluntară. Proiectul L445 preia acest calendar și desemnează ANES ca destinatar; termenele exacte se vor stabili prin ordin al ministrului muncii.
Ce an acoperă raportarea din 7 iunie 2027?
Anul calendaristic precedent — 2026. Asta face termenul înșelător: cifrele care se vor raporta se formează acum, lună de lună, și nu se pot corecta retroactiv.
Cum se numără cele 90 de zile lucrătoare de remediere?
Termenul e din proiectul L445 (art. 9 alin. (11)–(12)); Directiva cere remedierea într-un termen rezonabil. În proiect, termenul curge de la transmiterea raportării și exclude weekendurile și sărbătorile legale din România — în practică, aproximativ 4 luni și jumătate calendaristice. Proiectul îl permite prelungit doar temeinic justificat, cu cel mult 6 luni. Consiliul Legislativ a considerat acest termen contrar Directivei, deci poate fi modificat în Parlament.
Numărul de angajați se calculează cu tot cu cei în concediu sau part-time?
Pragurile se raportează la numărul de lucrători ai angajatorului. Angajații part-time se numără ca lucrători (pentru calcule, remunerația se normalizează la echivalent normă întreagă). Metodologia exactă de numărare va fi fixată prin normele de aplicare — până atunci, dacă ești aproape de un prag, tratează-te ca fiind deasupra lui.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.