Instrument gratuit · amenzi + litigii

Cât te costă neconformitatea?

Pe scurt: amenzile sunt 3–10 salarii minime brute pe țară (12.975 – 43.250 lei) per încălcare, dar riscul mare e în litigii — despăgubiri integrale, retroactiv până la 3 ani, cu sarcina probei inversată. Introdu cifrele firmei tale și vezi expunerea totală, cu sursele legale la fiecare număr. Datele nu părăsesc browserul tău.

1. Compania ta

Număr de angajațiSalariu mediu brut lunar (lei)Gap estimat pe categoriile cu probleme (%)nu-l știi? calculează-l gratuitAngajați care ar putea revendica (%)estimare: angajații din categoriile cu diferențe nejustificate

Categoria ta de mărime: 100–149 angajați — raportare ANES obligatorie (prima: 7 iunie 2031, apoi la 3 ani)

2. Ce nu e în regulă azi

Fiecare bifă e o contravenție distinctă, sancționabilă separat de ITM (Inspecția Muncii).

Anunțuri fără interval salarial / interval necomunicat înainte de interviu · Art. 5(1)Întrebări despre istoricul salarial al candidaților · Art. 5(3)Criteriile de remunerare nu sunt accesibile angajaților · Art. 6Cererile de informare fără răspuns în 30 de zile lucrătoare · Art. 7Raportarea către ANES lipsă sau incorectă · Art. 9Evaluarea comună refuzată sau neefectuată la gap ≥ 5% · Art. 10

Expunerea totală estimată

141.150 lei – 432.100 lei

amenzi contravenționale + plăți retroactive în litigii (12–36 de luni)

Amenzi ITM · 2 încălcări

25.950 lei – 86.500 lei

3–10 salarii minime brute per încălcare, indexate

Litigii · 12 angajați × 800 lei/lună

115.200 lei – 345.600 lei

diferențe retroactive pe 1–3 ani (prescripția: 3 ani)

Costul parității, prin comparație

9.600 lei/lună

cât ar costa să aduci azi grupurile afectate la paritate — fără amenzi, fără retroactiv

Concluzia matematicii: diferențele salariale nejustificate se plătesc oricum — întrebarea e dacă le plătești planificat, ca ajustare salarială, sau forțat, cu amenzi, retroactiv pe 3 ani și onorarii de avocat.

Sursele fiecărei cifre

Amenzi 3–10 salarii minime brute pe țară (12.975 – 43.250 lei) per încălcare — proiectul de lege (pentru încălcarea Art. 5(1), 5(3), 6, 7, 9 și 10), constatate de ITM (Inspecția Muncii). Cuantumul vine din forma actuală a proiectului (publicată de Senat în iulie 2026): un interval unic de 3–10 salarii minime brute pe țară, indexat — amenda crește automat la fiecare majorare a salariului minim (4.325 lei de la 1 iulie 2026). Proiectul inițial al ministerului (13.03.2026) prevedea sume fixe de 10.000–30.000 lei, rămase doar ca referință istorică. Discriminarea intersecțională e circumstanță agravantă.
Plăți retroactive — Directiva (UE) 2023/970, Art. 16: despăgubire integrală, inclusiv recuperarea completă a remunerației restante și a bonusurilor aferente. Termenul de prescripție pentru drepturi salariale în România: 3 ani (Codul muncii, Art. 171).
Sarcina probei e inversată — Directiva, Art. 18: dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, el trebuie să dovedească faptul că NU a discriminat, nu angajatul că a fost discriminat. Asta schimbă radical economia unui litigiu.
Necuantificat aici: costul reputațional (din 7 iunie 2028 angajații pot compara public datele raportate), pierderea candidaților la recrutare și timpul echipei consumat în inspecții și procese.

Întrebări frecvente

Cât e amenda pentru nerespectarea legii transparenței salariale?

Pe scurt: 3–10 salarii minime brute pe țară (12.975 – 43.250 lei) per încălcare — constatate de ITM (Inspecția Muncii), pentru încălcarea Art. 5(1), 5(3), 6, 7, 9 și 10. Fiecare obligație încălcată (interval salarial la recrutare, criterii de remunerare, răspunsul la cereri, raportarea) e o contravenție distinctă, deci amenzile se cumulează.

Amenda e tot riscul financiar?

Nu — amenda e de obicei partea mică. Directiva (UE) 2023/970 (Art. 16) dă angajatului dreptul la despăgubire integrală: recuperarea completă a diferențelor salariale retroactiv, plus bonusurile aferente. În România drepturile salariale se prescriu în 3 ani (Codul muncii, Art. 171), deci un litigiu pierdut înseamnă până la 36 de luni de diferențe, per angajat care revendică.

De ce contează inversarea sarcinii probei?

Pentru că schimbă cine trebuie să demonstreze. Dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, în instanță el trebuie să dovedească faptul că nu a discriminat (Directiva, Art. 18) — nu angajatul că a fost discriminat. Fără evaluarea posturilor și fără calcule documentate, apărarea devine foarte grea.

Rezultatul simulatorului e o evaluare juridică?

Nu — e o estimare aritmetică din datele pe care le introduci tu, cu ipotezele afișate transparent. Nu constituie consultanță juridică. Pentru expunerea reală a firmei tale, primul pas e să-ți calculezi gap-ul pe date reale.

Proiectul de lege L445/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) NU e încă adoptat: e în dezbatere la comisiile de muncă și juridică ale Senatului (amendamente până la 2 septembrie 2026, termen pentru raportul comun 8 septembrie 2026), camera decizională fiind Camera Deputaților. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu a fost încă primit — amendamente substanțiale sunt probabile. Cifrele de mai jos reflectă forma actuală a proiectului și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ. Sancțiunile pe larg: ghidul sancțiunilor. Următorul pas natural: calculează-ți gap-ul real — expunerea din simulator devine cifră concretă, pe datele tale.