Instrument gratuit · amenzi + litigii
Cât te costă neconformitatea?
Pe scurt: amenzile din proiectul L445/2026 sunt 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei), per încălcare (proiect neadoptat; nu se pot aplica înainte de intrarea în vigoare a legii), dar riscul mare e în litigii — despăgubiri integrale, retroactiv până la 3 ani, cu sarcina probei inversată. Introdu cifrele firmei tale și vezi expunerea estimată, cu sursa fiecărui număr. Datele nu părăsesc browserul tău.
1. Compania ta
Categoria ta de mărime: 100–149 angajați — raportare obligatorie (prima: 7 iunie 2031, apoi la 3 ani)
2. Ce nu e în regulă azi
În proiectul L445/2026 (art. 20 alin. (1); articolele de mai jos sunt numerotarea proiectului), fiecare bifă ar fi o contravenție distinctă, sancționabilă separat de ITM (Inspecția Muncii) după intrarea în vigoare a legii.
Expunerea totală estimată
141.150 lei – 432.100 lei
amenzi contravenționale (de la prima abatere la repetare — proiect neadoptat) + plăți retroactive în litigii (12–36 de luni)
Amenzi ITM · 2 încălcări · proiect neadoptat
25.950 lei – 43.250 lei
la prima abatere · 3–5 salarii minime brute per încălcare
43.250 lei – 86.500 lei
la repetare · 5–10 salarii minime brute per încălcare, indexate
Litigii · 12 angajați × 800 lei/lună
115.200 lei – 345.600 lei
diferențe retroactive pe 1–3 ani (prescripția: 3 ani)
Costul parității, prin comparație
9.600 lei/lună
cât ar costa să aduci azi grupurile afectate la paritate — fără amenzi, fără retroactiv
Concluzia matematicii: diferențele salariale nejustificate se plătesc oricum — întrebarea e dacă le plătești planificat, ca ajustare salarială, sau forțat, cu amenzi, retroactiv pe 3 ani și onorarii de avocat.
Sursele fiecărei cifre
- Amenzi: 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei), per încălcare — forma inițiatorilor a proiectului L445/2026, înregistrată la Senat la 17 iunie 2026 (neadoptată), art. 20, pentru încălcarea art. 5 alin. (1) și (3), art. 6, 7, 9 și 10 din proiect; constatate de ITM (Inspecția Muncii). Cuantumul vine din PROIECTUL de lege (L445/2026, forma inițiatorilor, înregistrată la Senat la 17 iunie 2026, neadoptată; art. 20): 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere, 5–10 la repetare, indexate — amenda ar crește automat la fiecare majorare a salariului minim (4.325 lei de la 1 iulie 2026, HG 146/2026). Proiectul Ministerului Muncii, pus în consultare pe 30 martie 2026, prevedea sume fixe (10.000–20.000 lei, 20.000–30.000 lei la repetare), rămase doar ca referință istorică. Discriminarea intersecțională e circumstanță agravantă. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica.
- Plăți retroactive — Directiva (UE) 2023/970, Art. 16 (în proiectul L445, art. 16): despăgubire integrală, inclusiv recuperarea completă a remunerației restante și a bonusurilor aferente. Termenul de prescripție pentru drepturi salariale în România: 3 ani (Codul muncii, Art. 171).
- Sarcina probei e inversată — Directiva, Art. 18 (în proiectul L445, art. 13): dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, el trebuie să dovedească faptul că NU a discriminat, nu angajatul că a fost discriminat. Asta schimbă radical economia unui litigiu.
- Necuantificat aici: costul reputațional (proiectul prevede publicarea de către ANES a datelor comparabile, cel târziu la 7 iunie 2028 (proiectul L445, art. 21)), pierderea candidaților la recrutare și timpul echipei consumat în inspecții și procese.
Întrebări frecvente
Cât e amenda pentru nerespectarea legii transparenței salariale?
Azi, niciuna: legea de transpunere nu e adoptată, iar amenzile nu se pot aplica. Proiectul prevede 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei), per încălcare — forma inițiatorilor a proiectului L445/2026, înregistrată la Senat la 17 iunie 2026 (neadoptată), constatate de ITM (Inspecția Muncii), pentru încălcarea art. 5 alin. (1) și (3), art. 6, 7, 9 și 10 din proiect. Fiecare obligație încălcată (informarea candidaților, istoricul salarial, criteriile de remunerare, răspunsul la cereri, raportarea, evaluarea comună) ar fi o contravenție distinctă, deci amenzile s-ar cumula.
Amenda e tot riscul financiar?
Nu — amenda e de obicei partea mică. Directiva (UE) 2023/970 (Art. 16), preluată în proiectul L445 (art. 16), dă angajatului dreptul la despăgubire integrală: recuperarea completă a diferențelor salariale retroactiv, plus bonusurile aferente. În România drepturile salariale se prescriu în 3 ani (Codul muncii, Art. 171), deci un litigiu pierdut poate însemna până la 36 de luni de diferențe, per angajat care revendică.
De ce contează inversarea sarcinii probei?
Pentru că schimbă cine trebuie să demonstreze. Dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, în instanță el trebuie să dovedească faptul că nu a discriminat (Directiva, Art. 18; proiectul L445, art. 13) — nu angajatul că a fost discriminat. Fără evaluarea posturilor și fără calcule documentate, apărarea devine foarte grea.
Rezultatul simulatorului e o evaluare juridică?
Nu — e o estimare aritmetică din datele pe care le introduci tu, cu ipotezele afișate transparent. Nu constituie consultanță juridică. Pentru expunerea reală a firmei tale, primul pas e să-ți calculezi gap-ul pe date reale.
Proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970) NU e adoptat. La 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului, prima cameră sesizată, au depus raportul comun favorabil, cu amendamente; proiectul a fost înscris pe ordinea de zi a plenului și retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie). Termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026; urmează Camera Deputaților, camera decizională. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu e înregistrat. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica; termenele naționale și cuantumurile afișate provin din forma inițiatorilor și se pot modifica — amendamentele comisiilor sunt explicate în știrile legislative. Datele se actualizează după fiecare pas legislativ. Sancțiunile pe larg: ghidul sancțiunilor. Următorul pas natural: calculează-ți gap-ul real — expunerea din simulator devine cifră concretă, pe datele tale.