Instrument gratuit · amenzi + litigii
Cât te costă neconformitatea?
Pe scurt: amenzile sunt 10.000 – 20.000 lei per încălcare (20.000 – 30.000 lei la repetare), dar riscul mare e în litigii — despăgubiri integrale, retroactiv până la 3 ani, cu sarcina probei inversată. Introdu cifrele firmei tale și vezi expunerea totală, cu sursele legale la fiecare număr. Datele nu părăsesc browserul tău.
1. Compania ta
Categoria ta de mărime: 100–149 angajați — raportare ANES obligatorie (prima: 7 iunie 2031, apoi la 3 ani)
2. Ce nu e în regulă azi
Fiecare bifă e o contravenție distinctă, sancționabilă separat de ITM (Inspecția Muncii).
Expunerea totală estimată
135.200 lei – 385.600 lei
amenzi contravenționale + plăți retroactive în litigii (12–36 de luni)
Amenzi ITM · 2 încălcări
20.000 lei – 40.000 lei
la repetare: 40.000 lei – 60.000 lei
Litigii · 12 angajați × 800 lei/lună
115.200 lei – 345.600 lei
diferențe retroactive pe 1–3 ani (prescripția: 3 ani)
Costul parității, prin comparație
9.600 lei/lună
cât ar costa să aduci azi grupurile afectate la paritate — fără amenzi, fără retroactiv
Concluzia matematicii: diferențele salariale nejustificate se plătesc oricum — întrebarea e dacă le plătești planificat, ca ajustare salarială, sau forțat, cu amenzi, retroactiv pe 3 ani și onorarii de avocat.
Sursele fiecărei cifre
- Amenzi 10.000 – 20.000 lei / 20.000 – 30.000 lei la repetare — proiectul de lege (pentru încălcarea Art. 5(1), 5(3), 6, 7, 9 și 10), constatate de ITM (Inspecția Muncii). Cuantumurile vin din proiectul ministerului (13.03.2026); forma Senatului le-ar putea indexa la salariul minim. Discriminarea intersecțională e circumstanță agravantă.
- Plăți retroactive — Directiva (UE) 2023/970, Art. 16: despăgubire integrală, inclusiv recuperarea completă a remunerației restante și a bonusurilor aferente. Termenul de prescripție pentru drepturi salariale în România: 3 ani (Codul muncii, Art. 171).
- Sarcina probei e inversată — Directiva, Art. 18: dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, el trebuie să dovedească faptul că NU a discriminat, nu angajatul că a fost discriminat. Asta schimbă radical economia unui litigiu.
- Necuantificat aici: costul reputațional (din 7 iunie 2028 angajații pot compara public datele raportate), pierderea candidaților la recrutare și timpul echipei consumat în inspecții și procese.
Întrebări frecvente
Cât e amenda pentru nerespectarea legii transparenței salariale?
Pe scurt: 10.000 – 20.000 lei per încălcare, iar la repetarea aceleiași fapte 20.000 – 30.000 lei — constatate de ITM (Inspecția Muncii), pentru încălcarea Art. 5(1), 5(3), 6, 7, 9 și 10. Fiecare obligație încălcată (interval salarial la recrutare, criterii de remunerare, răspunsul la cereri, raportarea) e o contravenție distinctă, deci amenzile se cumulează.
Amenda e tot riscul financiar?
Nu — amenda e de obicei partea mică. Directiva (UE) 2023/970 (Art. 16) dă angajatului dreptul la despăgubire integrală: recuperarea completă a diferențelor salariale retroactiv, plus bonusurile aferente. În România drepturile salariale se prescriu în 3 ani (Codul muncii, Art. 171), deci un litigiu pierdut înseamnă până la 36 de luni de diferențe, per angajat care revendică.
De ce contează inversarea sarcinii probei?
Pentru că schimbă cine trebuie să demonstreze. Dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, în instanță el trebuie să dovedească faptul că nu a discriminat (Directiva, Art. 18) — nu angajatul că a fost discriminat. Fără evaluarea posturilor și fără calcule documentate, apărarea devine foarte grea.
Rezultatul simulatorului e o evaluare juridică?
Nu — e o estimare aritmetică din datele pe care le introduci tu, cu ipotezele afișate transparent. Nu constituie consultanță juridică. Pentru expunerea reală a firmei tale, primul pas e să-ți calculezi gap-ul pe date reale.
Proiectul de lege B392/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) e în procedură parlamentară la Senat. Cifrele de mai jos reflectă proiectul depus și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ. Sancțiunile pe larg: ghidul sancțiunilor. Următorul pas natural: calculează-ți gap-ul real — expunerea din simulator devine cifră concretă, pe datele tale.