Directiva, Art. 5 · proiectul L445, art. 5 · pentru toți angajatorii
Recrutarea și transparența salarială: ce devine obligatoriu, ce devine interzis
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Potrivit Directivei (UE) 2023/970 (Art. 5) și proiectului L445/2026, de la intrarea în vigoare a legii de transpunere orice angajator trebuie să comunice candidatului intervalul salarial (în anunț sau în scris, înainte de interviu), nu mai are voie să întrebe despre istoricul salarial și trebuie să formuleze anunțurile și denumirile posturilor neutru de gen. Primele două reguli sunt contravenții în proiect (3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei) — proiect neadoptat); limbajul neutru de gen nu are amendă proprie.
Cele 3 reguli, cu exemple
1. Intervalul salarial, comunicat înainte de interviu (Directiva, Art. 5(1); proiectul, art. 5 alin. (1)–(2)). Candidatul are dreptul să știe nivelul inițial de remunerare sau intervalul — plus clauzele relevante din contractul colectiv aplicabil postului — în anunț sau în scris, înainte de interviu.
- ✅ „Salariu: 6.500 – 8.000 lei brut/lună + comision lunar din vânzări (criterii în interviu)”
- ✅ Anunț fără sumă + email către candidat cu intervalul, trimis înainte de interviu
- ❌ „Salariu motivant” / „pachet atractiv” / discuția despre bani abia la ofertă
2. Istoricul salarial — interzis (Directiva, Art. 5(2); proiectul, art. 5 alin. (3)). Nicio formă a întrebării „cât câștigi acum?” nu va mai fi permisă: nici în interviu, nici în formulare de aplicare, nici prin agenția de recrutare.
- ✅ „Ce așteptări salariale ai pentru acest rol?”
- ❌ „Care e salariul tău actual?” / „Adu o adeverință de venit de la actualul angajator”
3. Limbaj neutru de gen în titluri și descrieri (Directiva, Art. 5(3); proiectul, art. 5 alin. (4)) — inclusiv semnalele subtile:
- ✅ „Reprezentant/ă vânzări” · „Persoană pentru gestiune depozit”
- ❌ „Căutăm secretară tânără și prezentabilă” · „Bărbat puternic pentru depozit”
De ce recrutarea e prima verificată
Dintre toate obligațiile, cele de recrutare sunt publice prin natura lor: oricine — inspector, candidat respins, concurent — poate deschide anunțurile tale de pe orice platformă și verifica conformitatea în 30 de secunde. Nu e nevoie de control la sediu sau de acces la date interne. De aceea recomandăm ca revizuirea anunțurilor să fie primul pas al conformării, indiferent de mărimea firmei.
Verifică-ți anunțurile în 10 secunde
Verificatorul gratuit de anunțuri: lipești textul, primești verdictul pe cele 3 reguli — interval prezent, fără cerințe de istoric, limbaj neutru — cu sugestii de corectare. Textul nu pleacă din browserul tău.
Ce câștigi dacă o faci bine
Datele platformelor de recrutare arată constant că anunțurile cu interval salarial primesc semnificativ mai multe aplicări și candidați mai bine calibrați — filtrarea se face înainte de interviu, nu după ofertă. În recrutare, transparența cerută de Directivă e și una dintre cele mai ieftine îmbunătățiri ale procesului de selecție.
Întrebări frecvente
Sunt obligat să pun salariul în anunțul de angajare?
Directiva (Art. 5(1)) și proiectul L445 cer comunicarea către candidat a nivelului inițial de remunerare sau a intervalului salarial — în anunț SAU în scris înainte de interviu. Publicarea în anunț nu e singura opțiune, dar e cea mai simplă operațional și cea mai bună pentru rata de aplicare. Pentru angajatorii din România, obligația se aplică de la intrarea în vigoare a legii de transpunere.
Mai pot întreba candidatul cât câștigă la jobul actual?
Directiva (Art. 5(2)) interzice întrebarea despre istoricul salarial, iar proiectul L445 (art. 5 alin. (3)) preia interdicția — la interviu, în formulare, prin recruiteri externi sau „informal”. După intrarea în vigoare a legii, întrebarea va fi contravenție. Poți în schimb întreba candidatul ce așteptări salariale are.
Ce înseamnă anunț neutru de gen?
Titlul și textul nu semnalează un gen preferat: „vânzător/vânzătoare” sau o formulare neutră („persoană pentru vânzări”), fără cerințe sau descrieri care sugerează genul („tânără dinamică”, „om puternic pentru depozit”).
Se aplică și firmelor mici sau doar celor cu 100+ angajați?
Tuturor angajatorilor, indiferent de mărime, de la intrarea în vigoare a legii de transpunere. Regulile de recrutare sunt stratul universal al Directivei — și cel mai ușor de verificat, pentru că anunțurile sunt publice.
Trebuie să spun candidatului și despre bonusuri sau doar salariul de bază?
Proiectul L445 (forma inițiatorilor, art. 5 alin. (1)) adaugă la interval și componentele variabile și beneficiile (bonusuri, comisioane), cu o descriere sumară, fără a divulga secrete comerciale. Practic: interval pentru bază + mențiunea componentelor variabile și a criteriilor lor.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.