Art. 5 · obligație pentru TOȚI angajatorii
Recrutarea sub noua lege: ce e obligatoriu, ce e interzis
Pe scurt
Din momentul intrării în vigoare a legii, orice angajator trebuie să comunice candidatului intervalul salarial (în anunț sau în scris, înainte de interviu), nu mai are voie să întrebe despre istoricul salarial și trebuie să formuleze anunțurile și titlurile posturilor neutru de gen. Amenzi ITM: 10.000 – 20.000 lei.
Cele 3 reguli noi, cu exemple
1. Intervalul salarial, comunicat înainte de interviu. Candidatul are dreptul să știe nivelul inițial de remunerare sau intervalul — plus clauzele relevante din contractul colectiv aplicabil postului — în anunț sau în scris, înainte de interviu.
- ✅ „Salariu: 6.500 – 8.000 lei brut/lună + comision lunar din vânzări (criterii în interviu)”
- ✅ Anunț fără sumă + email către candidat cu intervalul, trimis înainte de interviu
- ❌ „Salariu motivant” / „pachet atractiv” / discuția despre bani abia la ofertă
2. Istoricul salarial — interzis. Nicio formă a întrebării „cât câștigi acum?” nu mai e permisă: nici în interviu, nici în formulare de aplicare, nici prin agenția de recrutare.
- ✅ „Ce așteptări salariale ai pentru acest rol?”
- ❌ „Care e salariul tău actual?” / „Adu o adeverință de venit de la actualul angajator”
3. Limbaj neutru de gen în titluri și descrieri — inclusiv semnalele subtile:
- ✅ „Reprezentant/ă vânzări” · „Persoană pentru gestiune depozit”
- ❌ „Căutăm secretară tânără și prezentabilă” · „Bărbat puternic pentru depozit”
De ce recrutarea e prima verificată
Dintre toate obligațiile legii, cele de recrutare sunt publice prin natura lor: oricine — inspector ITM, candidat respins, concurent — poate deschide anunțurile tale de pe orice platformă și verifica conformitatea în 30 de secunde. Nu e nevoie de control la sediu sau de acces la date interne. De aceea recomandăm ca igiena anunțurilor să fie primul pas al conformării, indiferent de mărimea firmei.
Verifică-ți anunțurile în 10 secunde
Verificatorul gratuit de anunțuri: lipești textul, primești verdictul pe cele 3 reguli — interval prezent, fără cerințe de istoric, limbaj neutru — cu sugestii de corectare. Textul nu pleacă din browserul tău.
Bonus: ce câștigi dacă o faci bine
Datele platformelor de recrutare arată constant că anunțurile cu interval salarial primesc semnificativ mai multe aplicări și candidați mai bine calibrați — filtrarea se face înainte de interviu, nu după ofertă. Transparența cerută de lege e, în recrutare, și cea mai ieftină optimizare de funnel disponibilă.
Întrebări frecvente
Sunt obligat să pun salariul în anunțul de angajare?
Ești obligat să comunici candidatului nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial — în anunț SAU în scris înainte de interviu. Publicarea în anunț nu e singura opțiune legală, dar e cea mai simplă operațional și cea mai bună pentru rata de aplicare.
Mai pot întreba candidatul cât câștigă la jobul actual?
Nu. Întrebarea despre istoricul salarial e interzisă explicit — la interviu, în formulare, prin recruiteri externi sau „informal”. Poți în schimb întreba candidatul ce așteptări salariale are.
Ce înseamnă anunț neutru de gen?
Titlul și textul nu semnalează un gen preferat: „vânzător/vânzătoare” sau o formulare neutră („persoană pentru vânzări”), fără cerințe sau descrieri care sugerează genul („tânără dinamică”, „om puternic pentru depozit”).
Se aplică și firmelor mici sau doar celor cu 100+ angajați?
Tuturor angajatorilor, indiferent de mărime, de la intrarea în vigoare a legii. Regulile de recrutare sunt stratul universal al legii — și cel mai ușor de verificat de ITM, pentru că anunțurile sunt publice.
Trebuie să spun candidatului și despre bonusuri sau doar salariul de bază?
Forma Senatului adaugă la interval și componentele variabile (bonusuri, comisioane) cu o descriere sumară, fără a divulga secrete comerciale. Practic: interval pentru bază + mențiunea componentelor variabile și a criteriilor lor.