Întrebări frecvente despre legea transparenței salariale

Potrivit Directivei și proiectului L445, prima raportare pentru categoria 100–149 e la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Restul obligațiilor se aplică de la intrarea în vigoare a legii de transpunere, încă neadoptată — lista completă pentru categoria ta de mărime.

Azi, niciuna — legea nu e adoptată. Proiectul prevede amenzi ITM de 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere, 5–10 la repetare, per contravenție, indexate (forma inițiatorilor a proiectului L445/2026, înregistrată la Senat la 17 iunie 2026 (neadoptată)). Expunerea mai costisitoare e în altă parte: litigii cu sarcina probei inversată și publicarea datelor comparabile — detalii.

Potrivit Directivei și proiectului L445, după intrarea în vigoare a legii vei comunica nivelul sau intervalul în anunț sau în scris, înainte de interviu. „Salariu motivant” nu va fi conform. Verifică-ți gratuit un anunț.

Două căi: justifici documentat (criterii obiective neutre de gen) sau remediezi — în proiectul L445, în 90 de zile lucrătoare de la raportare (Directiva: un termen rezonabil). Persistent 6 luni → evaluarea comună. Cascada completă.

Nu. Egalizarea se face în sus — prin aducerea grupului subplătit la nivelul echitabil (jurisprudență europeană constantă). De aceea diferențele descoperite devreme costă mult mai puțin.

Da — cu remunerația normalizată la echivalent normă întreagă pentru comparabilitate. Detalii de metodologie: raportarea, pas cu pas.

Nu salariul lui individual, ci mediile pe sex pentru categoria dumneavoastră de muncă de valoare egală — în scris, cu răspuns în cel mult două luni (proiectul L445: 30 de zile lucrătoare), după intrarea în vigoare a legii. Cum funcționează cererea.

Azi, Codul muncii (Art. 163) încă prevede confidențialitatea salariului. Proiectul de lege introduce însă interdicția: la intrarea în vigoare, clauzele de confidențialitate salarială vor deveni inaplicabile — angajatorul nu vă va mai putea interzice să discutați despre propriul salariu.

Azi nu e interzis prin lege în România: interdicția istoricului salarial vine din Directivă (Art. 5(2)) și e preluată în proiectul L445, care o face contravenție după intrarea în vigoare. Legitimă rămâne întrebarea despre așteptările dumneavoastră salariale. Regulile recrutării.

Azi, dreptul nu e încă opozabil angajatorului — legea nu e adoptată. Pentru o suspiciune de discriminare salarială vă puteți adresa CNCD sau instanței, pe temeiul legislației existente. După intrarea în vigoare, refuzul de a răspunde va fi contravenție constatată de ITM, iar în litigii sarcina probei va trece la angajator.

Nu. Termenul de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 a expirat la 7 iunie 2026, iar proiectul L445/2026 e încă în comisiile Senatului (termen de adoptare tacită: 17 octombrie 2026), urmând Camera Deputaților. Calendarul raportării e fixat de Directivă pentru statele membre și devine obligatoriu pentru angajatori prin legea de transpunere — ghidul complet.

Posturi diferite ca natură, dar comparabile după 4 criterii: competențe, efort, responsabilitate, condiții de muncă. Metodologia EIGE, explicată.

Potrivit proiectului, ANES publică indicatorii a–f, cel târziu la 7 iunie 2028, comparabil între angajatori. Litera g (pe categorii) rămâne internă. Ce conține raportarea.

Calculatorul gratuit: cele 7 metrici din Art. 9 al Directivei, pe loc, cu alerta de 5% — datele nu părăsesc browserul.