Actualizat 04.08.2026
Întrebări frecvente despre legea transparenței salariale
Răspunsuri directe la întrebările puse cu adevărat — de angajatori și de angajați. Fiecare răspuns are linkul spre pagina cu detaliile complete.
Pentru angajatori
Firma mea are 120 de angajați — când trebuie să raportez?
Prima raportare pentru categoria 100–149 e la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Restul obligațiilor se aplică însă de la intrarea în vigoare — lista completă pentru categoria ta de mărime.
Ce amendă risc dacă nu respect legea transparenței salariale?
Amenzi ITM de 3–10 salarii minime brute per contravenție, indexate (forma Senatului, iulie 2026). Expunerea mai scumpă e altundeva: litigii cu sarcina probei inversată și gap-ul devenit public din 2028 — detalii.
Sunt obligat să public salariul în anunțurile de angajare?
Trebuie să comunici nivelul sau intervalul în anunț sau în scris, înainte de interviu. „Salariu motivant” nu e conform. Verifică-ți gratuit un anunț.
Am gap peste 5% pe o categorie. Ce fac, concret?
Două căi: justifici documentat (criterii obiective neutre de gen) sau remediezi în 90 de zile lucrătoare de la raportare. Persistent 6 luni → evaluarea comună. Cascada completă.
Pot să reduc salariile mari ca să închid gap-ul?
Nu. Egalizarea se face în sus — prin aducerea grupului subplătit la nivelul echitabil (jurisprudență europeană constantă). De aceea diferențele descoperite devreme costă mult mai puțin.
Angajații part-time intră în calcul?
Da — cu remunerația normalizată la echivalent normă întreagă pentru comparabilitate. Detalii de metodologie: raportarea, pas cu pas.
Pentru angajați
Pot cere să aflu salariul colegului meu?
Nu salariul lui individual, ci mediile pe sex pentru categoria ta de muncă de valoare egală — în scris, cu răspuns în 30 de zile lucrătoare. Cum funcționează cererea.
Am voie să le spun colegilor cât câștig?
Azi, Codul muncii (Art. 163) încă prevede confidențialitatea salariului. Proiectul de lege introduce însă interdicția: la intrarea în vigoare, clauzele de confidențialitate salarială vor deveni inaplicabile — angajatorul nu-ți va mai putea interzice să discuți despre propriul salariu.
La interviu mi s-a cerut salariul actual. E legal?
Nu — cerința de istoric salarial e interzisă în orice formă. Legală e doar întrebarea despre așteptările tale. Regulile recrutării.
Ce pot face dacă firma nu-mi răspunde la cerere în 30 de zile lucrătoare?
Lipsa răspunsului în termen e contravenție: poți sesiza ITM sau CNCD (care poate intermedia cererea). În litigii, sarcina probei trece la angajator.
Despre lege și termene
Legea transparenței salariale e în vigoare în România?
Proiectul L445/2026 e în procedură parlamentară; transpune Directiva UE 2023/970 (termen de transpunere: 7 iunie 2026). Termenele-cheie sunt fixate de directivă — ghidul complet.
Ce înseamnă „muncă de valoare egală”?
Posturi diferite ca natură, dar comparabile după 4 criterii: competențe, efort, responsabilitate, condiții de muncă. Metodologia EIGE, explicată.
Gap-ul firmei mele devine public?
Din 7 iunie 2028, ANES publică indicatorii a–f comparabil între angajatori. Litera g (pe categorii) rămâne internă. Ce conține raportarea.
Cum aflu rapid dacă firma mea are o problemă?
Calculatorul gratuit: cele 7 metrici legale, pe loc, cu alerta de 5% — datele nu părăsesc browserul.
Proiectul de lege L445/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) NU e încă adoptat: e în dezbatere la comisiile de muncă și juridică ale Senatului (amendamente până la 2 septembrie 2026, termen pentru raportul comun 8 septembrie 2026), camera decizională fiind Camera Deputaților. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu a fost încă primit — amendamente substanțiale sunt probabile. Cifrele de mai jos reflectă forma actuală a proiectului și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ. Egalis nu oferă consultanță juridică.