Obligațiile pe mărimea firmei · B392/2026
Obligațiile firmei cu sub 50 de angajați
Pe scurt
Firma cu sub 50 de angajați nu raportează obligatoriu către ANES, dar aplică integral obligațiile universale ale legii. Cele mai vizibile obligații pentru firmele mici sunt la recrutare: interval salarial comunicat înainte de interviu, fără întrebări despre istoricul salarial, anunțuri neutre de gen. Excepție sub 50: nu ești obligat să publici criteriile de evoluție salarială.
Obligațiile care ți se aplică indiferent de mărime
| Obligația | Sursa | Detalii |
|---|---|---|
| Intervalul salarial în recrutare | Art. 5 | Candidatul primește nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial (plus clauzele relevante din CCM) în anunț sau în scris, înainte de interviu. detalii → |
| Interzis istoricul salarial | Art. 5 | Angajatorul nu are voie să întrebe candidatul cât a câștigat la joburile anterioare — nici la interviu, nici în formulare. detalii → |
| Anunțuri neutre de gen | Art. 5 | Anunțurile și titlurile posturilor se formulează neutru („vânzător/vânzătoare” sau formulare neutră), fără semnale de gen. detalii → |
| Criteriile de remunerare, la dispoziția angajaților | Art. 6 | Criteriile de stabilire a remunerației și a evoluției salariale trebuie să fie obiective, neutre de gen și ușor accesibile angajaților. (Excepția sub 50 de angajați: doar criteriile de evoluție salarială.) detalii → |
| Dreptul angajatului la informare | Art. 7 | Orice angajat poate cere în scris nivelul lui de remunerare și nivelurile medii, defalcate pe sex, pentru categoria lui de muncă de valoare egală. Răspuns: maxim 30 de zile lucrătoare. detalii → |
| Informarea anuală despre acest drept | Art. 7 | Angajatorul informează anual toți angajații că au acest drept — până la sfârșitul primului trimestru. detalii → |
| Clauzele de confidențialitate salarială — interzise | modificarea Codului muncii | Angajatorul nu mai poate interzice angajaților să discute despre salariu. Clauzele existente din contracte devin inaplicabile. detalii → |
Singura excepție pentru firmele sub 50 de angajați: nu ești obligat să publici criteriile de evoluție salarială (restul criteriilor de remunerare rămân obligatorii).
De ce contează chiar dacă nu raportezi
- Obligațiile universale au aceleași amenzi ca la firmele mari — iar anunțurile de recrutare sunt publice, deci primele verificate.
- Cererile angajaților curg de la intrarea în vigoare: orice angajat poate cere mediile pe categoria lui, cu răspuns în 30 de zile lucrătoare — ceea ce presupune că ai categoriile și mediile calculate.
- Creșterea te duce peste prag: istoricul de date și evaluarea posturilor nu apar peste noapte când treci de 100.
Planul de acțiune, în ordine
- Azi: calculează gap-ul pe datele curente (5 minute, în browser) și verifică-ți anunțurile active.
- Luna aceasta: publică criteriile de remunerare intern; setează canalul de primire a cererilor de informare.
- Permanent: monitorizează lunar gap-ul pe categorii — e răspunsul gata pregătit pentru orice cerere de informare.
Întrebări frecvente
Firma cu sub 50 de angajați trebuie să raporteze către ANES?
Nu — raportarea e voluntară sub 100 de angajați. Rămân însă obligatorii toate obligațiile universale: recrutarea conformă, criteriile de remunerare accesibile și răspunsul la cererile angajaților în 30 de zile lucrătoare.
Care e primul pas practic?
Igienizarea recrutării (anunțuri cu interval salarial, fără întrebări de istoric) și publicarea criteriilor de remunerare — sunt obligațiile vizibile public și primele verificate.
Ce se întâmplă dacă firma crește peste un prag?
Obligațiile urmează numărul de lucrători: la depășirea pragului de 100 (sau 150/250) intri în calendarul de raportare corespunzător. Dacă ești aproape de prag sau în creștere, tratează-te ca fiind deasupra lui — evaluarea posturilor și istoricul de date nu se construiesc peste noapte.