Legal

Termeni și condiții

Pe scurt

Egalis e un instrument software de conformitate cu legea transparenței salariale — nu consultanță juridică. Plătești un abonament lunar sau anual, datele rămân ale tale (export complet și ștergere oricând), iar acuratețea datelor pe care le imporți rămâne responsabilitatea companiei tale.

1. Cine suntem și ce e serviciul

Serviciul Egalis (egalis.ro și app.egalis.ro) este furnizat de ADDO VISION SOLUTIONS SRL, cu sediul social în București, Șos. Berceni nr. 96, Monaco Towers, A9.06, înregistrată la registrul comerțului cu nr. J2013010973404, EUID ROONRC.J2013010973404, CUI RO32203240 („Egalis”, „noi”; contact: office@addovision.ro, +40 722 232 481). Egalis ajută companiile să respecte legea transparenței salariale (transpunerea Directivei (UE) 2023/970): importul datelor de salarizare, evaluarea posturilor după metodologia EIGE, calculul diferențelor de remunerare, raportarea, răspunsurile la cererile angajaților și termenele legale.

2. Ce NU este Egalis

Egalis nu oferă consultanță juridică

Conținutul aplicației, al site-ului și al documentelor generate are caracter informativ și operațional. Pentru interpretarea legii în situația concretă a companiei tale, consultă un avocat de dreptul muncii. Deciziile luate pe baza rezultatelor Egalis îți aparțin.

3. Contul, trialul și abonamentul

Contul se creează self-service (cu trial de 14 zile cu acces complet, fără card) sau prin invitație. Planurile și prețurile sunt publicate transparent pe pagina de prețuri și se aliniază pragurilor legii; planul se validează pe numărul real de angajați activi din ultimul import. La depășirea limitei de angajați planului primești un avertisment non-blocant de 14 zile; după expirare se oprește doar generarea de rapoarte noi — datele și rapoartele existente rămân accesibile. Facturarea se face în prezent pe bază de factură emisă de noi; plata recurentă cu cardul se introduce ulterior și va fi anunțată în cont.

4. Responsabilitățile clientului

  • Acuratețea datelor importate. Egalis calculează pe datele pe care le furnizezi; corectitudinea exporturilor din softul de salarizare și a mapării confirmate la import este responsabilitatea companiei tale.
  • Confidențialitatea credențialelor și gestiunea rolurilor din companie (cine e owner, hr_admin, reprezentant al lucrătorilor etc.).
  • Respectarea propriilor obligații de operator de date față de angajați (informare, temeiuri) — vezi DPA.

5. Responsabilitățile noastre

  • Găzduire exclusiv în Uniunea Europeană, cu măsurile din pagina de securitate.
  • Calcule legale versionate și reproductibile, verificate prin teste automate publice ca metodă (vectori numerici).
  • Jurnal de audit imutabil pentru acțiunile cu relevanță juridică.
  • Datele nu sunt ostatice: export complet (JSON) oricând din aplicație și ștergere definitivă la cerere, indiferent de statusul abonamentului.

6. Limitarea răspunderii

În limitele permise de lege, răspunderea noastră totală e plafonată la valoarea plătită de client pentru serviciu în ultimele 12 luni. Nu răspundem pentru amenzi sau litigii care decurg din date incorecte importate de client, din neurmarea termenelor semnalate de aplicație sau din decizii de business ale clientului. Serviciul se furnizează „așa cum este”; ne angajăm la efort comercial rezonabil pentru disponibilitate și remedierea defectelor.

7. Încetarea

Poți înceta oricând, fără penalități, cu efect la finalul perioadei plătite. La încetare îți exporți datele din aplicație; la cererea ta le ștergem definitiv (jurnalul de audit se păstrează ca probă legală, fără date salariale). Putem suspenda conturi care încalcă legea sau securitatea serviciului, cu notificare.

8. Modificările termenilor

Modificările substanțiale se anunță în aplicație și pe email cu cel puțin 15 zile înainte. Continuarea folosirii serviciului după intrarea în vigoare înseamnă acceptare; dacă nu ești de acord, poți înceta conform punctului 7.

9. Legea aplicabilă

Legea română. Litigiile se soluționează de instanțele competente din România.

Actualizat: 3 iulie 2026. Proiectul de lege B392/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) e în procedură parlamentară la Senat. Cifrele de mai jos reflectă proiectul depus și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ.

Egalis nu oferă consultanță juridică; pentru situații specifice, consultați un avocat de dreptul muncii.