Știre legislativă · 17 iunie 2026
Propunerea legislativă de transpunere a fost înregistrată la Senat (L445/2026)
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Ce s-a întâmplat
Propunerea preia obligațiile din Directivă: transparența salarială la recrutare (interval comunicat, fără istoric salarial), dreptul angajaților la informare cu răspuns în 30 de zile lucrătoare, criteriile de remunerare accesibile, raportarea diferențelor de remunerare pe gen către ANES pentru firmele 100+ și cascada de remediere la diferențe de peste 5% nejustificate.
Procedura de urgență înseamnă termene scurte de dezbatere în comisii și în plen. Senatul e prima cameră sesizată; decizională e Camera Deputaților.
Ce se poate schimba până la vot
Amendamentele pot viza cuantumul amenzilor (textul depus le indexează deja la salariul minim), pragurile de headcount și detaliile de raportare. Structura mare — cele 7 metrici, evaluarea comună, calendarul raportării — vine din Directivă și nu poate fi diluată sub nivelul ei. Termenele de 30 și 90 de zile lucrătoare sunt însă alegeri ale propunerii: Directiva cere răspuns la cereri în cel mult două luni și remediere într-un termen rezonabil.
Ce ai de făcut, concret
Calendarul Directivei, preluat în propunere, fixează prima raportare la 7 iunie 2027 pentru firmele cu 150+ angajați, pe datele anului 2026 — datele care s-ar raporta se acumulează deja. Un calcul al diferenței de remunerare pe datele reale arată de pe acum unde se află firma.
Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.