Știre legislativă · 17 iunie 2026
Legea transparenței salariale a fost depusă la Senat (B392/2026)
Pe scurt
Ce s-a întâmplat
Proiectul preia obligațiile din directivă: transparența salarială la recrutare (interval comunicat, fără istoric salarial), dreptul angajaților la informare cu răspuns în 30 de zile lucrătoare, criteriile de remunerare accesibile, raportarea diferențelor de remunerare pe gen către ANES pentru firmele 100+ și cascada de remediere la diferențe de peste 5% nejustificate.
Procedura de urgență înseamnă termene scurte de dezbatere în comisii și în plen. Senatul e prima cameră sesizată; decizională e Camera Deputaților.
Ce se poate schimba până la vot
Amendamentele tipice vizează cuantumul amenzilor (posibilă indexare la salariul minim), pragurile de headcount și detaliile de raportare. Structura mare — cele 7 metrici, termenele de 30/90 de zile lucrătoare, evaluarea comună — vine din directivă și nu poate fi diluată sub nivelul ei.
Ce ai de făcut, concret
Nu aștepta forma finală: prima raportare (7 iunie 2027, firmele 150+) acoperă anul 2026, deci datele care se vor raporta se acumulează deja. Calculează-ți gap-ul acum, pe datele reale.
Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.