Știre legislativă · 7 iunie 2026

7 iunie 2026: termenul de transpunere a directivei a expirat. Ce înseamnă pentru firme

Pe scurt

Pe scurt: statele membre aveau obligația să transpună Directiva (UE) 2023/970 până la 7 iunie 2026. România nu a adoptat încă legea — dar asta amână doar sancțiunile naționale, nu și direcția: obligațiile și calendarul raportării vin din directivă și rămân neschimbate.

Ce înseamnă întârzierea

Pentru angajatori, întârzierea nu e un motiv de relaxare: prima raportare pentru firmele mari rămâne ancorată în 7 iunie 2027 și acoperă anul 2026 — an care curge deja. Comisia Europeană poate declanșa procedura de infringement împotriva statelor care nu transpun la termen, ceea ce istoric accelerează adoptarea, nu o amână.

Instanțele naționale pot, în plus, să interpreteze dreptul intern în lumina directivei încă dinainte de transpunere — iar pentru drepturile suficient de clare, angajații se pot prevala de ele împotriva angajatorilor de stat.

Ce ai de făcut, concret

Folosește fereastra: firmele care își fac ordine în date și evaluarea posturilor acum intră în 2027 cu raportarea pregătită, nu cu un audit de urgență.

Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.