Comparație pe aceleași criterii
Software de transparență salarială în România: Egalis, Sysarb, Paygapmeter, PwC sau Excel?
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Aceleași 8 criterii pentru fiecare: localizarea pentru România, evaluarea posturilor pe metodologia EIGE, cei 7 indicatori din Art. 9, intrarea datelor, prețul, implementarea și operarea continuă. Egalis.ro e singura soluție din tabel construită pe legea română (REGES, D112, proiectul L445/2026), cu prețuri publice; platformele internaționale acoperă Directiva fără localizare; consultanța livrează un exercițiu, nu operarea lunară. Sursele: paginile publice ale fiecărui produs, verificate la 9 octombrie 2026.
Tabelul comparativ
| Criteriu | Egalis.ro | Sysarb | Paygapmeter | PwC România | Excel + consultant |
|---|---|---|---|---|---|
| Ce este | Platformă SaaS românească (ADDO VISION SOLUTIONS SRL, București), lansată în 2026 | Platformă SaaS suedeză (Arboga), cu experiență „since 2005” | Instrument SaaS operat de Greenometer s.r.o. (Cehia) | Servicii de consultanță — „trei pachete de servicii” ale echipei PwC România | Foi de calcul proprii + un consultant HR sau juridic |
| Localizare pentru România (REGES, D112, L445) | Da: import lunar REGES + D112, termenele și amenzile din proiectul L445/2026, interfață și documente în română | Nu menționează România; interfața în engleză și suedeză | Nu menționează România; referința e Directiva („EU methodology”) | Da, ca serviciu: audit al obligațiilor și revizuirea structurii de salarizare, în România | Depinde de consultant; nimic automat |
| Evaluarea posturilor (muncă de valoare egală) | Da: trei metode EIGE (micro, perechi, punctaj pe factori) pe scala nativă 0–1.200, cu comitet și aprobări | Modul „Job Evaluation” și „Job Architecture”; metoda nu e numită public (fără mențiune EIGE) | Nu menționează evaluarea posturilor | Posibilă ca livrabil de consultanță; metoda nu e publicată | Manual, după metoda consultantului |
| Cei 7 indicatori din Art. 9 | Da, calculați lunar, cu alerta de 5 % pe categorie și raportul (a)–(g) cu flux de confirmare | „Unadjusted Pay Gap”, „Pay Equity Analysis”, „Compliance Reporting” | Gap pe medie, mediană și regresie liniară (ajustat); „EU report draft” | Analiză de consultanță, per exercițiu | Formule proprii, refăcute la fiecare exercițiu |
| Datele intră prin | Fișiere: REGES + D112 sau CSV/XLSX din orice soft de salarizare, cu recunoașterea coloanelor; fără API public | CSV sau integrări cu sisteme HR („over +70 integrations”: Workday, SAP, Personio, Visma…) | „Connect payroll and HR systems” | Transmise consultantului | Copiate manual |
| Preț | Public: Start gratuit sub 50 de angajați; 49 €/lună (50–149), 149 €/lună (150–249), de la 249 €/lună (250+); anual = 10 luni | La cerere: trei pachete (Structure, Analyze, Involve) după numărul de angajați; taxă de onboarding; contract anual, preaviz 3 luni | La cerere („Request a Demo”) | La cerere | Onorariul consultantului, per exercițiu; ordin de mărime pe piața românească: de la câteva mii de euro |
| Implementare | Self-Serve (cont în câteva minute, 14 zile gratuite) sau cu consultant partener acreditat, care face tot procesul | Ghidată, cu manager de succes dedicat; opțional externalizată către consultanții lor | Nu e descrisă public | Proiect de consultanță | Proiect de consultanță |
| Operarea continuă (cereri Art. 7, termene, dovezi) | Da: cererile de informare cu termenul pe ceas, calendarul termenelor, jurnalul de activitate, dosarul de dovezi | Dashboard-uri pentru manageri și angajați, revizuire salarială, bugetare | Audit trail și remindere automate de raportare | În afara serviciului (sau refacturată) | Nu |
Verificat la 9 octombrie 2026 pe paginile publice: sysarb.com (inclusiv pagina de prețuri), paygapmeter.com (Greenometer), pwc.ro (pagina „Pay transparency solution”). Egalis.ro: datele din grila publică de prețuri și din documentația produsului. „Nu menționează” = pagina publică nu descrie funcția.
Cum citești tabelul
Localizarea decide primul. Directiva fixează principiile, dar termenele de răspuns, amenzile, formatul raportării și sursa datelor (REGES, D112) sunt naționale — un produs fără localizare lasă aceste părți pe seama ta.
Evaluarea posturilor e partea care cere cel mai mult timp și e condiția pentru indicatorul pe categorii (litera g) și pentru pragul de 5 %. Un produs care calculează doar gap-ul total nu acoperă Art. 9 și Art. 10.
Operarea continuă separă software-ul de consultanță: cererile angajaților curg tot anul, datele se schimbă lunar, iar dovezile se strâng din operare. Consultanța e valoroasă pentru deciziile cu miză — vezi consultant sau software — nu pentru repetiție.
Cum alegi, în trei întrebări
- Vreau ca datele din REGES și D112 să intre direct, cu legea română aplicată?
- Cine face evaluarea posturilor și cum se documentează?
- Cine operează lunar: eu, un consultant, sau nimeni până la termen?
Întrebări frecvente
Ce software să folosesc pentru transparența salarială în România?
Depinde de două întrebări: aveți nevoie de localizare pentru România (import REGES/D112, termenele și amenzile din proiectul L445/2026, documente în română) și cine operează fluxul lunar? Platformele internaționale (Sysarb, Paygapmeter) acoperă Directiva, dar nu menționează România; consultanța (PwC și alții) livrează un exercițiu, nu operarea continuă; Excel-ul cere refacerea calculelor la fiecare lună. Egalis.ro este construit pe legea română, cu prețuri publice și două căi: Self-Serve sau cu un consultant partener.
De ce nu apar și produsele românești în comparație?
Comparația numește doar produse și servicii internaționale, ale căror pagini publice descriu funcționalități verificabile. Nu numim alte produse de pe piața românească; dacă evaluați unul, aplicați-i aceleași criterii din tabel.
Cât de actuale sunt informațiile despre celelalte produse?
Fiecare afirmație vine de pe pagina publică a produsului respectiv, verificată la 9 octombrie 2026. „Nu menționează” înseamnă exact asta: pagina publică nu descrie funcția, nu că produsul nu ar avea-o. Corecturile din partea furnizorilor se primesc la office@addovision.ro și se publică cu data lor.
Este Excel suficient pentru raportarea din 2027?
Pentru un calcul o dată pe an, da — formula din Art. 3 e simplă. Problema nu e calculul, ci restul: categoriile de muncă de valoare egală (evaluarea posturilor), cererile angajaților cu termen, justificările documentate, evidența de audit și refacerea calculelor la fiecare lună de date. Pentru acestea, o foaie de calcul devine un proiect permanent al unei persoane.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.