Legea transparenței salariale · Directiva UE 2023/970
Din 7 iunie 2027, gap-ul salarial al firmei tale devine raportabil. Egalis îl ține sub control.
Firmele din România cu 100+ angajați vor raporta către ANES diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. Egalis importă datele de salarizare, calculează cele 7 metrici cerute de lege, generează raportarea și urmărește fiecare termen — tu nu trebuie să știi legea.
Până la prima raportare ANES
… zile
7 iunie 2027 — termenul primei raportări pentru firmele cu 150+ angajați (proiect L445/2026).
De ce contează deja
Raportarea din 2027 acoperă anul 2026.
Datele care se vor raporta se acumulează acum, lună de lună. Un gap descoperit în 2027 nu mai poate fi corectat retroactiv pentru anul raportat.
Ce obligații ai, după mărimea firmei
Pragurile și calendarul de mai jos vin din proiectul de lege L445/2026 și din Directiva UE 2023/970. Obligațiile de recrutare și de răspuns la cererile angajaților se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime.
250+ angajați
Raportare ANUALĂ, prima: 7 iunie 2027
Cele 7 metrici Art. 9, confirmate de management, cu drept de verificare pentru reprezentanții angajaților.
Obligațiile complete →
150–249 angajați
Raportare la 3 ani, prima: 7 iunie 2027
Același conținut ca la 250+. Prima raportare vine în același val — urgența e identică.
Obligațiile complete →
100–149 angajați
Raportare la 3 ani, prima: 7 iunie 2031
Mai mult timp până la raportare, dar evaluarea posturilor și răspunsurile la cereri se aplică de la intrarea în vigoare.
Obligațiile complete →
Sub 100 de angajați
Raportare voluntară
Rămân obligatorii: intervalul salarial în recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților în 30 de zile lucrătoare.
Obligațiile complete →
Cum funcționează
Imporți payroll-ul
Export din Saga, DP-Payroll, Colorful, Nexus sau Charisma. Maparea coloanelor se recunoaște automat (asistată de AI pe Enterprise) — prima valoare în sub 30 de minute. Fără nume, fără CNP: calculele rulează pe date pseudonimizate.
Vezi gap-ul și categoriile cu risc
Cele 7 metrici cerute de lege, pe total și pe categorii de muncă de valoare egală, cu alertă automată la pragul de 5% și costul exact al închiderii diferenței.
Raportezi la timp, cu dovezi
Raportarea ANES generată cap-coadă, fiecare termen legal pe ceas, notificări pe email și WhatsApp, și un jurnal de audit care e proba ta în caz de control ITM.
Instrumente gratuite
Începe fără cont și fără să ne trimiți vreo dată: calculele rulează integral în browserul tău.
Calculator de gap salarial
Introdu datele pe scurt și vezi pe loc cele 7 metrici cerute de lege, cu alerta de 5% — exact formulele din platformă.
✓ Disponibil acumVerificator de anunț de angajare
Lipești textul anunțului și primești verdictul: interval salarial prezent, limbaj neutru de gen, fără cerințe interzise de istoric salarial.
✓ Disponibil acumCalendar de conformitate
Introduci numărul de angajați și primești calendarul exact al obligațiilor tale — de la prima raportare la termenele permanente.
✓ Disponibil acumSimulator de cost al neconformității
Amenzile ITM plus expunerea reală din litigii (retroactiv până la 3 ani, sarcina probei inversată) — fiecare cifră cu sursa legală citată.
Ghidul legii · gratuit · ținut la zi
Legea, tradusă din legaleză în decizii de business
Ghidul complet al legii transparenței salariale, termenele pe mărimea firmei, regulile de recrutare, raportarea ANES și ce se întâmplă la un gap de 5% — scrise de echipa care a construit platforma și actualizate la fiecare pas legislativ.
Afli în 5 minute unde stai.
Fără cont, fără date trimise pe server. Dacă gap-ul există, e mai ieftin să-l afli tu primul.
Deschide calculatorul gratuit