Transparența salarială · Directiva (UE) 2023/970 · proiectul L445/2026
Din 7 iunie 2027, diferența salarială dintre femei și bărbați devine raportabilă pentru firmele cu 150+ angajați. Egalis o ține sub control.
Directiva (UE) 2023/970 cere raportarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați: firmele cu 150+ angajați din 2027, cele cu 100–149 din 2031. În România, obligația se va aplica prin legea de transpunere — proiectul L445/2026, neadoptat la 26 septembrie 2026, desemnează ANES ca destinatar. Egalis importă datele de salarizare, calculează cele 7 metrici din Art. 9 al Directivei, pregătește raportul și urmărește fiecare termen — fără să fie nevoie de o expertiză juridică internă.
Până la prima raportare
… zile
7 iunie 2027 — termenul primei raportări pentru firmele cu 150+ angajați (Directiva (UE) 2023/970, Art. 9; preluat în proiectul L445/2026).
De ce contează deja
Raportarea din 2027 acoperă anul 2026.
Datele care se vor raporta se acumulează acum, lună de lună. Un gap descoperit în 2027 nu mai poate fi corectat retroactiv pentru anul raportat.
Ce obligații ai, după mărimea firmei
Pragurile și calendarul de mai jos vin din Directiva (UE) 2023/970 și sunt preluate în proiectul L445/2026. Obligațiile de recrutare și de răspuns la cererile angajaților vor privi toți angajatorii, indiferent de mărime, de la intrarea în vigoare a legii de transpunere.
250+ angajați
Raportare ANUALĂ, prima: 7 iunie 2027
Cele 7 metrici Art. 9, confirmate de management, cu drept de verificare pentru reprezentanții angajaților.
Obligațiile complete →
150–249 angajați
Raportare la 3 ani, prima: 7 iunie 2027
Același conținut ca la 250+. Prima raportare vine în același val — urgența e identică.
Obligațiile complete →
100–149 angajați
Raportare la 3 ani, prima: 7 iunie 2031
Mai mult timp până la raportare, dar evaluarea posturilor și răspunsurile la cereri se aplică de la intrarea în vigoare a legii.
Obligațiile complete →
Sub 100 de angajați
Raportare voluntară
După intrarea în vigoare a legii: intervalul salarial în recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților (în proiect, 30 de zile lucrătoare).
Obligațiile complete →
Cum funcționează
Imporți payroll-ul
Export CSV sau Excel din orice soft de salarizare, ori importul lunar REGES + D112. Maparea coloanelor se recunoaște automat (asistată de AI pe Enterprise) — prima valoare în sub 30 de minute. Calculele rulează pe date pseudonimizate: fără nume și fără CNP. CNP-ul nu se stochează niciodată, iar numele, dacă există în fișier, se păstrează separat și criptat.
Vezi gap-ul și categoriile cu risc
Cele 7 metrici din Art. 9 al Directivei, pe total și pe categorii de muncă de valoare egală, cu alertă automată la pragul de 5% și costul estimat al închiderii diferenței.
Raportezi la timp, cu dovezi
Raportul Art. 9 generat din date, cu fluxul de confirmare de către conducere; transmiterea către ANES rămâne manuală până la publicarea formatului oficial, iar dovada transmiterii intră în dosar. Termenele urmărite în calendar, notificări pe email și WhatsApp și un jurnal de audit pentru orice control.
Instrumente gratuite
Începe fără cont și fără să ne trimiți vreo dată: calculele rulează integral în browserul tău.
Calculator de gap salarial
Introdu datele pe scurt și vezi pe loc cele 7 metrici din Art. 9 al Directivei, cu alerta de 5% — exact formulele din platformă.
✓ Disponibil acumVerificator de anunț de angajare
Lipești textul anunțului și primești verdictul pe regulile din Art. 5 al Directivei: interval salarial prezent, limbaj neutru de gen, fără cerințe de istoric salarial.
✓ Disponibil acumCalendar de conformitate
Introduci numărul de angajați și primești calendarul obligațiilor tale, cu sursa fiecărui termen (Directiva sau proiectul L445) — de la prima raportare la termenele permanente.
✓ Disponibil acumSimulator de cost al neconformității
Amenzile ITM din proiectul L445 plus expunerea din litigii (retroactiv până la 3 ani, sarcina probei inversată) — fiecare cifră cu sursa citată.
Ghidul transparenței salariale · gratuit · actualizat la 26 septembrie 2026
Directiva și proiectul de lege, explicate pentru decizii de business
Ghidul complet al Directivei (UE) 2023/970 și al proiectului L445/2026, termenele pe mărimea firmei, regulile de recrutare, raportarea și ce se întâmplă la un gap de 5% — scrise de echipa care a construit platforma și actualizate după fiecare pas legislativ.
Afli în 5 minute unde stai.
Fără cont, fără date trimise pe server. Dacă gap-ul există, e mai ieftin să-l afli tu primul.
Deschide calculatorul gratuit