Știre legislativă · 1 iulie 2026

Doar 4 din 27 de state au transpus directiva la termen. Unde e restul Europei

Pe scurt

La expirarea termenului de 7 iunie 2026, doar Italia, Slovacia, Lituania și Malta aveau legea completă în vigoare. Comisia Europeană a tăiat scurt speculațiile: nicio pauză, nicio prelungire, nicio excepție printr-un viitor pachet de simplificare — iar procedurile de infringement sunt așteptate pentru restul statelor.

Harta transpunerii, la o lună după termen

Transpunere parțială: Belgia (doar sectorul public, cu variații regionale) și Polonia (doar transparența la recrutare). În lucru, cu proiecte sau consultări pe masă: Franța (proiectul intră în Parlament în iulie), Germania, Irlanda, Cehia, Danemarca, Austria, Țările de Jos, Grecia (care avea să voteze legea chiar pe 2 iulie, devenind a cincea transpunere) — și România, cu B392/2026 în procedură de urgență la Senat. Nici măcar procesul formal nu a început în Spania, Portugalia, Croația, Ungaria și Luxemburg, iar Suedia a amânat fără calendar.

Întârzierea generalizată nu schimbă direcția: obligațiile și calendarul raportării vin din directivă, iar Comisia poate sesiza Curtea de Justiție împotriva statelor care nu transpun — o presiune care istoric accelerează adoptarea.

Ce înseamnă pentru firmele din România

Grupurile multinaționale nu așteaptă fiecare parlament în parte: politicile de transparență se aliniază la nivel de grup, pe cerințele directivei — iar filialele din România le primesc pe acest canal înainte ca legea română să fie votată.

Ce ai de făcut, concret

Dacă faci parte dintr-un grup cu prezență în mai multe state UE, pregătește-te pe cerințele directivei, nu pe ritmul fiecărui parlament — aceeași pregătire acoperă toate piețele.

Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.

Actualizat: 21 iulie 2026. Proiectul de lege B392/2026 (transpunerea Directivei UE 2023/970) e în procedură de urgență la Senat; forma publicată în iulie 2026 indexează amenzile la salariul minim. Cifrele de mai jos reflectă forma depusă la Senat și directiva; se actualizează la fiecare pas legislativ.

Egalis nu oferă consultanță juridică; pentru situații specifice, consultați un avocat de dreptul muncii.