Obligațiile pe mărimea firmei · Directiva (UE) 2023/970 · proiectul L445/2026
Obligațiile firmei cu 50–99 angajați
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Firma cu 50–99 angajați nu raportează obligatoriu, dar va aplica integral obligațiile universale de la intrarea în vigoare a legii de transpunere. Nu raportezi (decât voluntar), dar după intrarea în vigoare a legii de transpunere obligațiile de zi cu zi se aplică integral: recrutare conformă, criterii de remunerare la dispoziția angajaților, răspuns la cererile de informare (în proiectul L445: 30 de zile lucrătoare; Directiva: cel mult două luni).
Obligațiile care ți se vor aplica indiferent de mărime
Directiva obligă statele membre; angajatorilor din România obligațiile li se aplică abia prin legea de transpunere (proiectul L445/2026, neadoptat la 12 octombrie 2026). Până atunci, potrivit Ministerului Muncii (3 iulie 2026), ele nu produc efecte în sarcina angajatorilor și nu pot fi sancționate.
| Obligația | Sursa | Detalii |
|---|---|---|
| Intervalul salarial în recrutare | Directiva, Art. 5(1) · L445, art. 5(1)–(2) | Candidatul primește nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial (plus clauzele relevante din CCM) în anunț sau în scris, înainte de interviu. Proiectul L445 cere, în plus, componentele variabile și beneficiile, cu o descriere sumară. detalii → |
| Fără întrebări despre istoricul salarial | Directiva, Art. 5(2) · L445, art. 5(3) | Angajatorul nu poate întreba candidatul cât a câștigat în raporturile de muncă actuale sau anterioare — nici la interviu, nici în formulare. detalii → |
| Anunțuri neutre de gen | Directiva, Art. 5(3) · L445, art. 5(4) | Anunțurile și denumirile posturilor se formulează neutru („vânzător/vânzătoare” sau o formulare neutră), fără semnale de gen. Proiectul nu prevede o amendă proprie pentru această obligație. detalii → |
| Criteriile de remunerare, la dispoziția angajaților | Directiva, Art. 6 · L445, art. 6 | Criteriile de stabilire a remunerației și a evoluției salariale trebuie să fie obiective, neutre de gen și ușor accesibile angajaților. (Excepția sub 50 de angajați, opțiune a Directivei preluată în proiect: doar criteriile de evoluție salarială.) detalii → |
| Dreptul angajatului la informare | Directiva, Art. 7 · L445, art. 7 | Orice angajat poate cere în scris nivelul lui de remunerare și nivelurile medii, defalcate pe sex, pentru categoria lui de muncă de valoare egală. Răspuns: în cel mult două luni potrivit Directivei; proiectul L445 fixează 30 de zile lucrătoare. detalii → |
| Informarea anuală despre acest drept | Directiva, Art. 7(3) · L445, art. 7(3) | Angajatorul informează anual toți angajații că au acest drept. Directiva nu fixează o dată; proiectul L445 cere informarea până la sfârșitul primului trimestru (31 martie). detalii → |
| Clauzele de confidențialitate salarială — interzise | Directiva, Art. 7(5) · L445, modificarea Codului muncii | Proiectul modifică Codul muncii (inclusiv Art. 163, care azi prevede confidențialitatea salariului): la intrarea în vigoare a legii, angajatorul nu va mai putea interzice angajaților să-și divulge remunerația, iar clauzele contrare din contracte vor deveni inaplicabile. detalii → |
De ce contează chiar dacă nu raportezi
- Obligațiile universale au, în proiect, aceleași amenzi ca la firmele mari — iar anunțurile de recrutare sunt publice, deci cel mai ușor de verificat.
- Cererile angajaților curg de la intrarea în vigoare: orice angajat va putea cere mediile pe categoria lui, cu răspuns în 30 de zile lucrătoare potrivit proiectului L445 (Directiva: cel mult două luni) — ceea ce presupune că ai categoriile și mediile calculate.
- Creșterea te duce peste prag: istoricul de date și evaluarea posturilor nu apar peste noapte când treci de 100.
Planul de acțiune, în ordine
- Azi: calculează gap-ul pe datele curente (5 minute, în browser) și verifică-ți anunțurile active.
- Luna aceasta: publică criteriile de remunerare intern; setează canalul de primire a cererilor de informare.
- Permanent: monitorizează lunar gap-ul pe categorii — e răspunsul gata pregătit pentru orice cerere de informare.
Întrebări frecvente
Firma cu 50–99 angajați trebuie să raporteze?
Nu — raportarea e voluntară sub 100 de angajați. După intrarea în vigoare a legii de transpunere se aplică însă toate obligațiile universale: recrutarea conformă, criteriile de remunerare accesibile și răspunsul la cererile angajaților (30 de zile lucrătoare potrivit proiectului L445 (Directiva: cel mult două luni)).
Care e primul pas practic?
Revizuirea recrutării (anunțuri cu interval salarial, fără întrebări de istoric) și publicarea criteriilor de remunerare — sunt obligațiile vizibile public și cel mai ușor de verificat.
Ce se întâmplă dacă firma crește peste un prag?
Obligațiile urmează numărul de lucrători: la depășirea pragului de 100 (sau 150/250) intri în calendarul de raportare corespunzător. Dacă ești aproape de prag sau în creștere, tratează-te ca fiind deasupra lui — evaluarea posturilor și istoricul de date nu se construiesc peste noapte.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.