Știre legislativă · 26 septembrie 2026
L445/2026 la 26 septembrie: fără raport în comisii, punct de vedere critic al CSM, termen de adoptare tacită la 17 octombrie
Pe scurt
Pașii din 30 iulie până azi
30 iulie: Comisia pentru drepturile omului a dat aviz favorabil (nr. 300). 2 septembrie: a expirat termenul de depunere a amendamentelor, iar Comisia pentru administrație publică a dat aviz favorabil (nr. 348). Amendamentele nu sunt publice: Senatul le face cunoscute odată cu raportul comisiilor.
8 septembrie: a expirat termenul raportului comun al comisiilor de muncă și juridică, fără ca raportul să fie depus. În aceeași zi, Consiliul Superior al Magistraturii a transmis punctul său de vedere (adresa nr. 9664/2026): avizul CSM nu se impune, dar intervenția legislativă este descrisă ca fiind, în mare parte, redundantă față de Legea nr. 202/2002, cu observații critice privind termenul special de prescripție (art. 13 alin. (8)) și sarcina probei (art. 13 alin. (3)–(4)), și cu concluzia că reglementarea ar fi inoportună.
15 septembrie: Comisia pentru buget, finanțe a dat aviz favorabil (nr. XXII/514), cu majoritate de voturi. 21 septembrie: plenul Senatului a aprobat prelungirea termenului de adoptare tacită de la 45 la 60 de zile — termenul se împlinește acum la 17 octombrie 2026, nu la 2 octombrie. În aceeași zi, lista inițiatorilor a fost completată; propunerea are acum 9 inițiatori.
Ce nu s-a întâmplat
Nu există o formă adoptată de comisii și niciun vot în plen: singurul text public rămâne forma inițiatorilor, înregistrată la 17 iunie 2026. Punctul de vedere al Guvernului, cerut pe 22 iunie, nu este înregistrat pe fișa proiectului. Guvernul funcționează interimar, iar un guvern interimar nu poate emite ordonanțe — o transpunere prin ordonanță de urgență nu este o variantă în acest moment.
ANES nu a publicat un portal, un model de raport sau o secțiune dedicată transparenței salariale, iar ordinul ministrului muncii care ar stabili metodologia, formatul și termenele exacte ale raportării (art. 9 alin. (4) din proiect) nu a fost emis.
Comisia Europeană: nicio procedură pe Directiva 2023/970, una pe organismele de egalitate
Până la 25 septembrie 2026, Comisia Europeană nu a trimis scrisori de punere în întârziere pentru netranspunerea Directivei (UE) 2023/970 — nici în pachetul de necomunicare din 15 iulie (INF/26/1380), nici în cel din 25 septembrie (INF/26/1834). Pe EUR-Lex, România figurează cu 27 de acte naționale notificate ca măsuri de transpunere, toate preexistente (între altele, Codul muncii, Legea nr. 202/2002 și OG nr. 137/2000).
La 15 iulie 2026, Comisia a trimis însă scrisori de punere în întârziere către 22 de state, inclusiv România, pentru netranspunerea Directivelor (UE) 2024/1499 și 2024/1500 privind standardele organismelor de egalitate (termen: 19 iunie 2026). Proiectul L445 declară, la art. 24, că transpune și aceste două directive.
Ce urmează
Până la 17 octombrie 2026, Senatul se poate pronunța prin vot; dacă nu o face, proiectul se consideră adoptat de Senat (art. 75 alin. (2) din Constituție). În ambele cazuri, textul trece la Camera Deputaților, camera decizională, unde pot interveni noi modificări. Legea intră în vigoare abia după adoptarea de către Camera Deputaților, promulgare și publicarea în Monitorul Oficial.
Ce ai de făcut, concret
Calendarul Directivei rămâne neschimbat — prima raportare, la 7 iunie 2027 pentru firmele cu 150+ angajați, acoperă anul 2026, care se încheie peste trei luni — iar proiectul L445 îl preia. Evaluarea posturilor și verificarea datelor de salarizare se pregătesc înaintea adoptării, nu după ea.
Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.