Instrument gratuit
Calculator de gap salarial
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Introdu angajații (sex, salariu, bonusuri) și vezi pe loc cele 7 metrici din Art. 9 al Directivei (UE) 2023/970 — gap mediu și median, componentele variabile, distribuția pe cuartile și diferențele pe categorii, cu alerta de 5% din Art. 10. Gratuit, fără cont; datele nu părăsesc browserul tău.
Angajații
| Sex | Salariu lunar brut (RON) | Bonusuri / variabile pe an (RON) | Categorie (opțional) | |
|---|---|---|---|---|
Un exemplu de calcul, cu cifre
O echipă de vânzări cu 8 angajați, 4 bărbați și 4 femei, toți în aceeași categorie de lucrători. Remunerația comparată e cea anuală brută: salariul lunar × 12 plus bonusurile anuale. Cifrele de mai jos sunt exact rezultatul calculatorului pe aceste rânduri — le poți reproduce lipindu-le în unealtă.
| Sex | Salariu lunar brut | Bonusuri pe an | Remunerația anuală brută |
|---|---|---|---|
| Bărbat | 7.000 lei | 6.000 lei | 90.000 lei |
| Bărbat | 7.400 lei | 8.000 lei | 96.800 lei |
| Bărbat | 6.800 lei | 5.000 lei | 86.600 lei |
| Bărbat | 8.000 lei | 9.000 lei | 105.000 lei |
| Femeie | 6.300 lei | 4.000 lei | 79.600 lei |
| Femeie | 6.500 lei | 3.000 lei | 81.000 lei |
| Femeie | 6.100 lei | 0 lei | 73.200 lei |
| Femeie | 7.200 lei | 5.000 lei | 91.400 lei |
- Nivelul mediu pe sex. Bărbați: (90.000 + 96.800 + 86.600 + 105.000) ÷ 4 = 94.600 lei. Femei: (79.600 + 81.000 + 73.200 + 91.400) ÷ 4 = 81.300 lei.
- Gap-ul mediu (litera a). (94.600 − 81.300) ÷ 94.600 × 100 = 14,1%. Numitorul e nivelul bărbaților — fixat de Art. 3; un rezultat pozitiv înseamnă că femeile sunt plătite mai puțin.
- Gap-ul median (litera c). Mediana bărbaților (valoarea din mijlocul șirului ordonat 86.600, 90.000, 96.800, 105.000) = 93.400 lei; a femeilor (73.200, 79.600, 81.000, 91.400) = 80.300 lei. (93.400 − 80.300) ÷ 93.400 = 14,0%. Mediana nu e trasă în sus de câteva salarii mari — de aceea Directiva le cere pe amândouă.
- Componentele variabile (literele b, d, e). Media bonusurilor între cei care le primesc: bărbați 7.000 lei, femei 4.000 lei (angajata fără bonus nu intră în medie) → gap pe variabile 42,9%, pe medie și pe mediană. Proporția beneficiarilor: 100% dintre bărbați, 75% dintre femei.
- Cuartilele (litera f). Cei 8 angajați, ordonați după remunerație, se împart în 4 sferturi: în sfertul cel mai slab plătit sunt 100% femei, în cel mai bine plătit 100% bărbați, în cele două din mijloc 50/50.
- Pe categorie (litera g) și pragul de 5%. Categoria „Vânzări” are gap mediu de 14,1% — peste pragul de 5% din Art. 10, deci e marcată: diferența trebuie justificată prin criterii obiective sau remediată. Pe salariul de bază singur, gap-ul e 10,6%; bonusurile îl adâncesc. Costul aducerii femeilor la media bărbaților: (94.600 − 81.300) × 4 = 53.200 lei pe an.
Formula, pas cu pas: Art. 3 și Art. 9
- Ce intră în remunerație (Art. 3 alin. (1) lit. a). Salariul de bază brut plus orice componente complementare sau variabile — bonusuri, sporuri, comisioane, ore suplimentare, beneficii în bani sau în natură cuantificabile — plătite direct sau indirect. Brut, înaintea impozitelor și contribuțiilor.
- Nivelul de remunerare (lit. b). Remunerația brută anuală și valoarea orară brută corespunzătoare. Angajații cu timp parțial se compară pe valoarea orară sau se normalizează la normă întreagă; acest calculator lucrează pe anuală.
- Diferența de remunerare (lit. e). gap = (nivelul mediu al lucrătorilor de sex masculin − nivelul mediu al lucrătoarelor) ÷ nivelul mediu al lucrătorilor de sex masculin × 100. Numitorul e fixat de Directivă; proiectul L445 preia definiția.
- Diferența mediană (lit. f). Aceeași formulă, cu medianele în locul mediilor: mediana e valoarea din mijlocul șirului ordonat (la număr par, media celor două valori din mijloc).
- Cele 7 metrici raportate (Art. 9 alin. (1) lit. a–g). (a) gap-ul mediu; (b) gap-ul mediu pe componentele complementare sau variabile; (c) gap-ul median; (d) gap-ul median pe variabile; (e) proporția femeilor și a bărbaților care primesc variabile; (f) proporția femeilor și a bărbaților în fiecare cuartilă de remunerare; (g) gap-ul pe fiecare categorie de lucrători, defalcat pe salariul de bază și pe variabile.
- Categoriile de lucrători (Art. 4 și Art. 9). Litera g se calculează pe categorii de muncă de valoare egală, rezultate din evaluarea posturilor pe criteriile competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă (Art. 4 alin. (4)) — nu pe departamente sau titluri de post.
- Pragul de 5% (Art. 10). O diferență medie de cel puțin 5% pe o categorie, nejustificată prin criterii obiective neutre de gen și neremediată în 6 luni de la raportare, declanșează evaluarea comună a remunerațiilor cu reprezentanții lucrătorilor. Pragul se judecă pe valoarea rotunjită la două zecimale — cifra afișată e cifra judecată.
- Perioada și termenul (Art. 9). Raportul acoperă anul calendaristic precedent: prima raportare, până la 7 iunie 2027, descrie anul 2026 — pentru angajatorii cu 150+ lucrători (250+ anual, 150–249 la 3 ani); 100–149 raportează din 2031.
Formula pe scurt, întrebarea „cum calculez gap-ul?” și ghidul complet al raportării: răspunsul direct · ghidul raportării (Art. 9) · evaluarea posturilor (EIGE).
Întrebări frecvente
Calculatorul de gap salarial este gratuit? Trebuie să îmi fac cont?
Da, este gratuit și nu cere cont, email sau card: deschizi pagina, introduci angajații (sau lipești din Excel) și apeși „Calculează”. Folosește aceleași formule ca platforma Egalis, verificate pe un set comun de vectori de test. Versiunea completă — import lunar din softul de salarizare, evaluarea posturilor, raportul Art. 9 și termenele — este în aplicație, cu plan gratuit sub 50 de angajați.
Datele pleacă din browser? Sunt stocate undeva?
Nu. Calculul rulează integral în browserul tău, în pagina deschisă — nicio dată salarială nu este trimisă către serverele Egalis sau către altcineva și nimic nu se stochează; la închiderea paginii, datele dispar. Poți verifica în instrumentele de dezvoltator ale browserului: niciun apel de rețea la apăsarea butonului.
Cum se calculează gap-ul salarial conform Directivei?
Gap-ul este diferența dintre nivelurile medii de remunerare ale bărbaților și ale femeilor, exprimată ca procent din nivelul mediu al bărbaților (numitorul e fixat de Directivă, în Art. 3, și preluat în proiectul L445). Se calculează atât pe medie, cât și pe mediană, pe total organizație și pe fiecare categorie de lucrători, pe remunerația brută completă: salariul de bază plus componentele variabile.
Pe ce remunerație se calculează: lunară, anuală sau orară?
Directiva (Art. 3) definește nivelul de remunerare ca remunerația brută anuală și valoarea orară brută corespunzătoare. Acest calculator folosește remunerația anuală brută (salariul lunar × 12 plus variabilele anuale); platforma completă calculează și pe valoarea orară, cu normalizare la normă întreagă, ca angajații cu timp parțial să fie comparabili.
Ce se întâmplă dacă gap-ul depășește 5%?
Potrivit Directivei (Art. 10) și proiectului L445, o diferență medie de cel puțin 5% pe o categorie de lucrători, nejustificată prin criterii obiective și neremediată în 6 luni de la raportare, declanșează evaluarea comună a remunerațiilor împreună cu reprezentanții angajaților. Pragul se aplică pe categorie, nu pe total firmă — de aceea calculatorul marchează fiecare categorie separat.
Pot folosi rezultatul ca raport oficial?
Nu încă: raportul din Art. 9 se face pe datele unui an calendaristic întreg, pe categorii rezultate din evaluarea posturilor, se confirmă de conducere după consultarea reprezentanților și se transmite autorității (în proiectul L445, ANES) într-un format care nu e încă publicat. Calculatorul dă același rezultat ca motorul platformei, dar pe datele pe care le introduci tu — e diagnosticul, nu raportul.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.
Calculatorul folosește exact aceleași formule ca platforma Egalis, verificate permanent pe un set comun de vectori de test — rezultatul de aici este rezultatul din produs. Metricile de mai sus se calculează în acest instrument pe remunerația anuală brută; platforma completă le calculează și pe valoarea orară brută (Directiva, Art. 3), cu normalizare la normă întreagă.