Pentru DPO și IT

Securitatea datelor în Egalis

De , fondator Egalis ·

Pe scurt

Datele salariale stau exclusiv în Uniunea Europeană, calculele rulează pe date pseudonimizate (fără nume, fără CNP), numele opționale sunt criptate la repaus, fiecare acțiune cu relevanță juridică intră într-un jurnal de audit pe care nici noi nu-l putem modifica, iar exportul complet și ștergerea sunt butoane în aplicație, nu cereri prin email.

Unde stau datele

Pe servere Hetzner (centre de date în Germania, UE), administrate de noi — nu pe infrastructură partajată cu terți necontrolați. Instrumentele gratuite ale site-ului public rulează integral în browserul vizitatorului: datele introduse în ele pleacă din browser doar când trimiți un formular (cererea de ofertă, rezultatele trimise pe email, feedbackul, cererile de parteneriat, înscrierea la mini-curs).

Pseudonimizare din construcție

Motorul de calcul nu vede niciodată nume sau CNP: angajații există în calcule doar ca ID-ul lor din payroll + sexul (singura caracteristică personală de care au nevoie indicatorii pe sexe). Dacă firma alege să importe și numele (pentru operare), ele stau într-un tabel separat, criptate AES-256-GCM, vizibile exclusiv proprietarului, administratorului HR și consultantului firmei — și nu intră niciodată în calcule, rapoarte sau exporturi legale.

Izolare între companii

Platforma e multi-tenant cu izolare strictă pe companie, demonstrată prin teste automate de izolare care rulează la fiecare modificare de cod. Accesul e pe opt roluri (proprietar, administrator HR, aprobator din conducere, reprezentantul lucrătorilor, manager de echipă, angajat, recrutor, consultant) — control de acces impus de platformă pe fiecare pagină, nu lăsat la alegere.

Jurnal de audit imutabil

Fiecare acțiune cu relevanță juridică (import, evaluare, aprobare, raport, răspuns la cerere, notificare de termen) se scrie într-un jurnal doar-adăugare. Imutabilitatea e impusă la nivelul bazei de date (trigger care respinge orice UPDATE/DELETE), nu prin convenție de aplicație — nici administratorii nu pot rescrie istoria.

Autentificare și acces

  • Parole stocate cu scrypt (hash ireversibil, cu sare).
  • Verificare în doi pași (TOTP) obligatorie pentru rolurile care văd salarii individuale și identități (proprietar, administrator HR, consultant) și pentru administratorii platformei — cu o grație de 14 zile de la prima autentificare, după care paginile firmei se blochează până la activare; opțională pentru celelalte roluri. La activare primești coduri de rezervă de unică folosință, pentru cazul în care pierzi telefonul.
  • Limitare de rată pe autentificare și pe formularele publice (anti brute-force).
  • Sesiuni httpOnly, cookie-uri doar strict necesare (vezi politica de cookies).
  • Tot traficul pe TLS; porturile de administrare sunt închise public.

Datele tale nu sunt ostatice

Exportul complet (JSON structurat) și ștergerea definitivă a companiei sunt funcții în aplicație, disponibile owner-ului oricând — inclusiv după încetarea abonamentului. La ștergere se elimină toate datele de conținut; jurnalul de audit se păstrează ca probă legală (nu conține date salariale). Anonimizarea unui singur angajat (dreptul la ștergere) se face tot din aplicație, persoană cu persoană.

Continuitate

Copii de siguranță zilnice ale întregului server, păstrate 7 zile, cu procedură de restaurare documentată; mediu de probă separat de producție. Planificatorul care trimite notificările de termen are un semnal de sănătate urmărit de operator, iar procesele care ating termene legale sunt tratate la severitate maximă — promisiunea produsului e „nu ratezi termene”.

Aliniere la ISO/IEC 27001

Securitatea Egalis nu e o listă de funcții, ci un sistem de management organizat după ISO/IEC 27001:2022:

  • registru de riscuri evaluat formal, cu praguri de acceptare explicite;
  • politici scrise și versionate: control acces, criptografie, dezvoltare securizată, incidente, continuitate, clasificarea informației;
  • declarație de aplicabilitate pe toate cele 93 de controale din Anexa A, fiecare cu stare și dovadă;
  • plan de tratare cu termene pentru controalele încă deschise.

Nu deținem încă o certificare independentă și nu pretindem contrariul — certificarea e planificată pentru momentul în care scara clienților o va cere. Documentația (declarația de aplicabilitate, politicile) e disponibilă clienților la cerere, sub acord de confidențialitate, iar chestionarele de securitate le completăm pe baza ei.

Raportarea vulnerabilităților

Responsible disclosure

Ai găsit o problemă de securitate? Scrie-ne la office@addovision.ro. Confirmăm primirea în 48 de ore și nu inițiem acțiuni legale împotriva cercetării de bună-credință.

Următorul pas

Creează-ți cont

Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.

Actualizat la 12 octombrie 2026. Proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970) NU e adoptat. La 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului, prima cameră sesizată, au depus raportul comun favorabil, cu amendamente; proiectul a fost înscris pe ordinea de zi a plenului și retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie). Termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026; urmează Camera Deputaților, camera decizională. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu e înregistrat. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica; termenele naționale și cuantumurile afișate provin din forma inițiatorilor și se pot modifica — amendamentele comisiilor sunt explicate în știrile legislative. Datele se actualizează după fiecare pas legislativ.

Egalis nu oferă consultanță juridică; pentru situații specifice, consultă un avocat de dreptul muncii.