Directiva (UE) 2023/970 · proiectul L445/2026 · actualizat 12.10.2026
Ghidul transparenței salariale
Directiva (UE) 2023/970 și proiectul de transpunere L445/2026, explicate pentru decizii de business: ce te privește, până când, ce costă neconformarea și cum arată conformarea făcută bine. Scris de echipa care a construit platforma și actualizat după fiecare pas legislativ.
Proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970) NU e adoptat. La 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului, prima cameră sesizată, au depus raportul comun favorabil, cu amendamente; proiectul a fost înscris pe ordinea de zi a plenului și retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie). Termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026; urmează Camera Deputaților, camera decizională. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu e înregistrat. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica; termenele naționale și cuantumurile afișate provin din forma inițiatorilor și se pot modifica — amendamentele comisiilor sunt explicate în știrile legislative. Datele se actualizează după fiecare pas legislativ.
Directiva și proiectul de lege, explicate complet
Punctul de plecare: de unde vin obligațiile, ce e în vigoare și ce e proiect, pe cine vizează, conceptele-cheie și ce ai de făcut acum.
Termenele și calendarul
7 iunie 2027 vs. 2031 (Directiva), cele 30 și 90 de zile lucrătoare din proiectul L445, cei 4 ani de istoric — toate termenele, cu sursa fiecăruia.
Recrutarea conformă
Intervalul salarial comunicat înainte de interviu, interdicția întrebărilor despre istoricul salarial, anunțurile neutre — cu exemple corecte și greșite.
Dreptul angajaților la informare
Cererile (Directiva: cel mult două luni; proiectul: 30 de zile lucrătoare), informarea anuală, protecția identității în categoriile mici.
Conversația despre salariu (pentru angajați)
Cum discutați cu angajatorul despre salariul dumneavoastră: pașii, întrebările model, cererea scrisă și protecția împotriva represaliilor.
Evaluarea posturilor (EIGE)
„Muncă de valoare egală”: cei 4 factori, cei 14 subfactori, cele 3 metode și capcanele de bias.
Raportarea ANES
Cele 7 metrici, formula gap-ului din Directivă, fluxul de confirmare, ce există azi la ANES și capcanele de calcul.
Remedierea și evaluarea comună
Ce se întâmplă la gap ≥ 5%: remedierea (în proiect, 90 de zile lucrătoare), evaluarea comună cu reprezentanții, măsurile.
Sancțiunile
Amenzile din proiectul L445, sarcina probei inversată în litigii și publicarea datelor comparabile.
Cum alegi un software de transparență salarială
Șapte întrebări de pus oricărui furnizor: datele, dosarul de dovezi, metodologia EIGE, cei 7 indicatori, costul la 150 de angajați, exportul, schimbarea legii.