L445/2026 · Directiva UE 2023/970 · actualizat 04.08.2026
Ghidul legii transparenței salariale
Legea, tradusă din legaleză în decizii de business: ce te privește, până când, cât costă ignorarea și cum arată conformarea făcută bine. Scris de echipa care a construit platforma — ținut la zi la fiecare pas legislativ.
Legea, explicată complet
Ghidul definitiv: de unde vine, pe cine vizează, conceptele-cheie și ce ai de făcut acum — punctul de plecare.
Termenele și calendarul
7 iunie 2027 vs. 2031, cele 30 și 90 de zile lucrătoare, cei 4 ani de istoric — toate termenele, într-un loc.
Recrutarea conformă
Intervalul salarial obligatoriu, interdicția istoricului salarial, anunțurile neutre — cu exemple corecte și greșite.
Dreptul angajaților la informare
Cererile în 30 de zile lucrătoare, informarea anuală, protecția identității în categoriile mici.
Conversația despre salariu (pentru angajați)
Cum vorbești cu angajatorul despre salariul tău: pașii, întrebările model, cererea scrisă și protecția împotriva represaliilor.
Evaluarea posturilor (EIGE)
„Muncă de valoare egală”: cei 4 factori, cei 14 subfactori, cele 3 metode și capcanele de bias.
Raportarea ANES
Cele 7 metrici, formula legală a gap-ului, fluxul de confirmare și capcanele de calcul.
Remedierea și evaluarea comună
Ce se întâmplă la gap ≥ 5%: 90 de zile lucrătoare, evaluarea comună cu reprezentanții, măsurile.
Sancțiunile
Amenzile ITM, sarcina probei inversată în litigii și gap-ul public din 2028.