Instrument gratuit
Calendarul tău de conformitate
Introdu numărul de angajați și vezi exact ce termene are firma ta sub legea transparenței salariale — de la prima raportare ANES până la termenele care curg permanent.
Numărul aproximativ e suficient — pragurile sunt 50 / 100 / 150 / 250.
Întrebări frecvente
Firma mea are 120 de angajați — când raportez?
Prima raportare pentru 100–149 de angajați e la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Dar obligațiile de recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților în 30 de zile lucrătoare se aplică de la intrarea în vigoare a legii — iar evaluarea posturilor cere timp, deci nu e un subiect „pentru 2030”.
Firma mea are 168 de angajați — când raportez?
Ești în categoria 150–249: prima raportare la 7 iunie 2027, pe datele anului 2026, apoi la 3 ani. Ești în primul val, cu aceeași urgență ca firmele de 250+.
Ce se întâmplă dacă trecem pragul de 100 (sau 150/250) între timp?
Obligațiile urmează numărul de lucrători — la depășirea pragului intri în calendarul categoriei superioare. Firmele aproape de prag sau în creștere ar trebui să se trateze ca fiind deja deasupra: istoricul de date și evaluarea posturilor nu se construiesc retroactiv.
Toate termenele, cu sursele legale: calendarul complet al legii. În platforma Egalis, fiecare termen are ceas vizibil și notificări pe email — nimic nu se ratează.