Instrument gratuit
Calendarul tău de conformitate
Introdu numărul de angajați și vezi ce termene va avea firma ta potrivit Directivei (UE) 2023/970 și proiectului L445/2026 — de la prima raportare până la termenele care curg permanent.
Numărul aproximativ e suficient — pragurile sunt 50 / 100 / 150 / 250.
Întrebări frecvente
Firma mea are 120 de angajați — când raportez?
Potrivit Directivei și proiectului L445, prima raportare pentru 100–149 de angajați e la 7 iunie 2031, apoi la 3 ani. Dar obligațiile de recrutare, criteriile de remunerare și răspunsul la cererile angajaților (în proiect, 30 de zile lucrătoare) se aplică de la intrarea în vigoare a legii de transpunere — iar evaluarea posturilor cere timp, deci nu e un subiect „pentru 2030”.
Firma mea are 168 de angajați — când raportez?
Ești în categoria 150–249: potrivit Directivei, prima raportare la 7 iunie 2027, pe datele anului 2026, apoi la 3 ani. Ești în primul val, cu aceeași urgență ca firmele de 250+; în România, obligația se aplică prin legea de transpunere (proiectul L445/2026), care preia acest calendar.
Ce se întâmplă dacă trecem pragul de 100 (sau 150/250) între timp?
Obligațiile urmează numărul de lucrători — la depășirea pragului intri în calendarul categoriei superioare. Firmele aproape de prag sau în creștere ar trebui să se trateze ca fiind deja deasupra: istoricul de date și evaluarea posturilor nu se construiesc retroactiv.
Actualizat: 12 octombrie 2026. Proiectul L445/2026 (transpunerea Directivei (UE) 2023/970) NU e adoptat. La 12 octombrie 2026, comisiile de muncă și juridică ale Senatului, prima cameră sesizată, au depus raportul comun favorabil, cu amendamente; proiectul a fost înscris pe ordinea de zi a plenului și retrimis comisiilor pentru un raport suplimentar (termen: 13 octombrie). Termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026; urmează Camera Deputaților, camera decizională. Avizul Consiliului Legislativ e negativ (nr. 631/29.06.2026), iar punctul de vedere al Guvernului nu e înregistrat. Până la intrarea în vigoare a legii, amenzile nu se pot aplica; termenele naționale și cuantumurile afișate provin din forma inițiatorilor și se pot modifica — amendamentele comisiilor sunt explicate în știrile legislative. Datele se actualizează după fiecare pas legislativ. Termenele de raportare (7 iunie 2027 / 2031) sunt fixate de Directiva (UE) 2023/970 pentru statele membre; pentru angajatorii din România devin obligatorii prin legea de transpunere, care le preia, iar termenele exacte se vor stabili prin ordin al ministrului muncii. Termenele în zile lucrătoare și data de 31 martie sunt din proiect.
Toate termenele, cu sursa fiecăruia: calendarul complet. În platforma Egalis, fiecare termen apare în calendarul firmei, cu export în calendar și notificări pe email.