Știre legislativă · 3 iulie 2026
Ministerul Muncii, oficial: fără legea de transpunere, firmele nu pot fi încă amendate
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Ce înseamnă — și ce nu
Până la publicarea legii în Monitorul Oficial, un anunț de angajare fără interval salarial sau o cerere de informare rămasă fără răspuns nu pot fi sancționate contravențional.
Calendarul Directivei rămâne însă reperul: prima raportare, la 7 iunie 2027 pentru firmele cu 150+ angajați, acoperă anul 2026, care curge deja — iar proiectul L445/2026 preia acest calendar. Instanțele pot interpreta dreptul intern în lumina Directivei încă dinainte de transpunere, iar angajații din sectorul public se pot prevala direct de drepturile suficient de clare din ea.
Forma inițiatorilor nu prevede o perioadă de tranziție: dacă e adoptată așa, obligațiile s-ar aplica de la intrarea în vigoare a legii. La 26 septembrie 2026, proiectul e încă în comisiile Senatului, cu termenul de adoptare tacită la 17 octombrie 2026.
Ce ai de făcut, concret
Perioada fără sancțiuni e timpul potrivit pentru ordonarea datelor, evaluarea posturilor și revizuirea anunțurilor de angajare. O pregătire începută abia după publicarea în Monitorul Oficial lasă puțin timp — iar datele anului 2026 sunt deja în curs.
Calculatorul de gap și calendarul de conformitate sunt gratuite și rulează în browser.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.