Senatul a publicat forma nouă a legii: amenzile se indexează la salariul minim

Amenzile indexate la salariul minim sunt exact scenariul pe care îl anticipam la depunere — și schimbă natura expunerii: cuantumurile cresc automat cu fiecare hotărâre de guvern care majorează salariul minim (4.325 lei de la 1 iulie 2026), fără să mai fie nevoie de o modificare a legii.

La recrutare, obligația se detaliază: angajatorul comunică separat componentele variabile sau complementare ale remunerației și beneficiile, nu doar nivelul ori intervalul salarial. Analiza concediilor protejate se extinde dincolo de maternitate și paternitate, la concediile de adopție și de acomodare. Iar autoritățile pot cere colectarea unor date suplimentare acolo unde e necesar pentru identificarea discriminării intersecționale — versiunea inițială excludea explicit orice colectare dincolo de criteriul sexului.

Obligațiile față de reprezentanții lucrătorilor se aplică, în noua formulare, doar acolo unde astfel de reprezentanți există.

Termenul de prescripție e restructurat: 3 ani, care curg de la data faptei discriminatorii sau de la momentul în care angajatul a aflat ori putea să afle de ea; după încetarea contractului, termenul curge de la încetare.

Victimele pot cere despăgubiri civile direct pe baza constatărilor definitive ale CNCD, iar la dosare paralele pe aceeași faptă, instanța are prioritate — procedura CNCD se închide.

Procedura de urgență a fost aprobată pe 22 iunie, iar proiectul a fost trimis la avizare (Consiliul Legislativ, Guvern, CES, CNCD ș.a.); CNCD a avizat favorabil. Ritmul calendarului parlamentar indică totuși o adoptare mai degrabă în toamnă decât în vacanța de vară.