Proiectul L445/2026 față de proiectul ministerului: amenzile se indexează la salariul minim

Amenzile indexate la salariul minim schimbă natura expunerii: cuantumurile ar crește automat cu fiecare hotărâre de guvern care majorează salariul minim (4.325 lei de la 1 iulie 2026), fără o modificare a legii.

La recrutare, proiectul detaliază obligația: angajatorul comunică și componentele variabile sau complementare ale remunerației și beneficiile, cu o descriere sumară, nu doar nivelul ori intervalul salarial. Analiza din evaluarea comună se extinde, dincolo de maternitate și paternitate, la concediul de acomodare/adopție. Autoritățile pot cere colectarea unor date suplimentare acolo unde e necesar pentru identificarea discriminării intersecționale.

Obligațiile față de reprezentanții lucrătorilor se aplică, în formularea proiectului, doar acolo unde astfel de reprezentanți există.

Proiectul prevede un termen special de prescripție de 3 ani (art. 13 alin. (8)), care curge de la data faptei discriminatorii sau de la momentul în care angajatul a putut afla de ea; după încetarea contractului, termenul curge de la încetare.

Cererea în instanță este scutită de taxa de timbru și nu este condiționată de sesizarea prealabilă a CNCD.

Procedura de urgență a fost aprobată pe 22 iunie, iar proiectul a fost trimis la avizare (Consiliul Legislativ, Guvern, CES, CNCD ș.a.); CNCD a avizat favorabil. La data articolului, ritmul parlamentar indica o adoptare mai degrabă în toamnă decât în vacanța de vară.

O versiune anterioară a acestui articol prezenta textul drept o „formă nouă” publicată de Senat în iulie și ca „prima schimbare de substanță de la depunere”. Formularea era greșită: pe fișa Senatului există o singură formă — forma inițiatorilor, înregistrată la 17 iunie 2026, care conținea deja amenzile indexate. Diferențele de mai sus sunt față de proiectul Ministerului Muncii. Până la 26 septembrie 2026 nu a avut loc niciun vot; termenul de adoptare tacită în Senat este 17 octombrie 2026.