Întrebare și răspuns
Se aplică legea transparenței salariale firmelor mici, sub 50 de angajați?
Pe scurt
Da — fără raportare, dar cu obligațiile de zi cu zi: interval salarial comunicat candidaților înainte de interviu, fără întrebări despre istoricul salarial, anunțuri neutre de gen, răspuns în 30 de zile lucrătoare la cererile de informare ale angajaților și criterii de remunerare obiective. Singura excepție sub 50: nu ești obligat să publici criteriile de evoluție salarială.
Pe larg
Obligațiile de recrutare sunt cele mai vizibile public — un anunț neconform e la un screenshot distanță de o sesizare.
Dreptul angajaților la informare se aplică integral: orice angajat îți poate cere nivelurile medii pe sex din categoria lui, iar termenul de 30 de zile lucrătoare curge de la primirea cererii.
Clauzele de confidențialitate salarială din contracte au devenit inaplicabile indiferent de mărimea firmei.
Alte întrebări, cu răspunsuri directe: întrebările frecvente.