Întrebare și răspuns

Ce amendă riscă firma mea dacă nu respectă legea transparenței salariale?

Pe scurt

În forma actuală a proiectului (publicată de Senat în iulie 2026), amenzile sunt indexate la salariul minim: un interval unic de 3–10 salarii minime brute pe țară per încălcare (12.975–43.250 lei la salariul minim actual), aplicate de ITM. Fiecare obligație încălcată — interval salarial la recrutare, criterii de remunerare, răspunsul la cereri, raportarea — e o contravenție distinctă, deci amenzile se cumulează.

Pe larg

Indexarea la salariul minim înseamnă că amenzile cresc automat la fiecare majorare a lui (4.325 lei de la 1 iulie 2026) — fără să fie nevoie de o modificare a legii.

Amenda e partea mică. Expunerea reală vine din litigii: angajatul care câștigă are dreptul la recuperarea integrală a diferențelor, retroactiv (drepturile salariale se prescriu în 3 ani), plus bonusurile aferente.

Sarcina probei se inversează: dacă nu ți-ai respectat obligațiile de transparență, tu trebuie să demonstrezi în instanță că nu ai discriminat — nu angajatul că a fost discriminat.

Din 7 iunie 2028, datele raportate devin comparabile public — costul reputațional se adaugă peste cel juridic.

Alte întrebări, cu răspunsuri directe: întrebările frecvente.