Ce amendă riscă firma mea dacă nu respectă legea transparenței salariale?

Indexarea la salariul minim înseamnă că amenzile ar crește automat la fiecare majorare a lui (4.325 lei de la 1 iulie 2026) — fără o modificare a legii.

Dacă ați citit „10.000–30.000 lei”: Sumele de 10.000–30.000 lei care mai circulă în presă provin din proiectul Ministerului Muncii din martie 2026 și sunt depășite; forma din procedură (L445/2026, art. 20) prevede 3–5 salarii minime brute pe țară la prima abatere (12.975–21.625 lei), 5–10 la repetare (21.625–43.250 lei). Tabelul cu cifrele vechi și cele actuale e în ghidul sancțiunilor.

Amenda e partea mică. Expunerea mai mare vine din litigii: angajatul care câștigă are dreptul la recuperarea integrală a diferențelor, retroactiv (drepturile salariale se prescriu în 3 ani), plus bonusurile aferente.

Directiva (Art. 18) și proiectul (art. 13) inversează sarcina probei: dacă angajatorul nu și-a respectat obligațiile de transparență, el trebuie să demonstreze în instanță că nu a discriminat — nu angajatul că a fost discriminat.

Datele raportate devin comparabile public: proiectul prevede publicarea lor de către ANES cel târziu la 7 iunie 2028 (proiectul L445, art. 21) — costul reputațional se adaugă celui juridic.