Întrebare și răspuns
Ce amendă riscă firma mea dacă nu respectă legea transparenței salariale?
Pe scurt
Amenzile din proiectul de lege sunt 10.000–20.000 lei per încălcare, iar la repetarea aceleiași fapte 20.000–30.000 lei, aplicate de ITM. Fiecare obligație încălcată — interval salarial la recrutare, criterii de remunerare, răspunsul la cereri, raportarea — e o contravenție distinctă, deci amenzile se cumulează.
Pe larg
Amenda e partea mică. Expunerea reală vine din litigii: angajatul care câștigă are dreptul la recuperarea integrală a diferențelor, retroactiv (drepturile salariale se prescriu în 3 ani), plus bonusurile aferente.
Sarcina probei se inversează: dacă nu ți-ai respectat obligațiile de transparență, tu trebuie să demonstrezi în instanță că nu ai discriminat — nu angajatul că a fost discriminat.
Din 7 iunie 2028, datele raportate devin comparabile public — costul reputațional se adaugă peste cel juridic.
Alte întrebări, cu răspunsuri directe: întrebările frecvente.