Cum calculez gap-ul salarial din firma mea?

Pasul 1 — remunerația completă a fiecărui angajat: salariul de bază brut plus toate componentele complementare sau variabile (bonusuri, sporuri, comisioane, beneficii cuantificabile), pe aceeași perioadă (anul calendaristic) sau ca valoare orară brută, normalizată la normă întreagă.

Pasul 2 — nivelurile medii pe sex: media remunerației bărbaților și media remunerației femeilor; apoi medianele (valoarea din mijlocul șirului ordonat), care nu sunt trase în sus de câteva salarii mari.

Pasul 3 — procentul: diferența dintre nivelul bărbaților și cel al femeilor, împărțită la nivelul bărbaților. Numitorul e fixat de Directivă; un rezultat pozitiv înseamnă că femeile sunt plătite mai puțin.

Exemplu cu cifre: 4 bărbați cu remunerații anuale brute de 90.000, 96.800, 86.600 și 105.000 lei (media 94.600 lei) și 4 femei cu 79.600, 81.000, 73.200 și 91.400 lei (media 81.300 lei) dau un gap mediu de (94.600 − 81.300) ÷ 94.600 = 14,1% și un gap median de 14,0%. Calculul pas cu pas e pe pagina calculatorului.

Pasul 4 — cele 7 metrici din Art. 9: aceeași formulă se aplică separat componentelor variabile (medie și mediană), la care se adaugă proporția femeilor și a bărbaților care primesc variabile, distribuția pe cuartile de remunerare și gap-ul pe fiecare categorie de muncă de valoare egală, cu alerta de 5%.

Categoriile de lucrători vin din evaluarea posturilor pe criteriile Art. 4(4) (competențe, efort, responsabilitate, condiții de muncă) — fără ele, gap-ul pe categorii (litera g) și testul de 5% nu se pot face.