Ce date îmi trebuie pentru raportul de transparență salarială?

Sursele: statele de plată sau exportul din softul de salarizare, declarația D112 (remunerația brută lunară pe persoană) și registrul REGES (postul, norma, data angajării). Datele se strâng lunar, pentru tot anul raportat — raportarea din 2027 acoperă anul 2026.

Categoria de lucrători nu e în niciun export: rezultă din evaluarea posturilor pe criteriile obiective din Art. 4(4) al Directivei și din gruparea în categorii de muncă de valoare egală. E partea care cere cel mai mult timp și acordul reprezentanților angajaților asupra metodologiei.

Pe lângă cifre, raportul se confirmă de conducere după consultarea reprezentanților lucrătorilor, care au acces la metodologie; iar datele care l-au produs se păstrează — proiectul prevede ca inspecția muncii și organismul de egalitate să le poată cere pe ultimii 4 ani.

Ce nu e necesar: date nominale în calcul (sexul, remunerația și categoria ajung; identitatea nu), salariul fiecărui coleg în raport (se publică doar medii, mediane și proporții) și un format special — până la ordinul ministrului muncii care îl stabilește, raportul se pregătește pe structura literelor (a)–(g) din Art. 9.