Întrebare și răspuns
Trebuie să pun salariul în anunțul de angajare?
Pe scurt
Trebuie să comunici candidatului nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial — în anunț sau în scris, înainte de interviu. Deci nu ești obligat să-l publici în anunț, dar candidatul trebuie să-l aibă înainte să discutați. În plus: nu ai voie să-l întrebi cât a câștigat la joburile anterioare.
Pe larg
Practic, publicarea în anunț e varianta simplă: elimini un pas administrativ și atragi mai bine (anunțurile cu interval au istoric mai mulți candidați relevanți).
Intervalul trebuie să fie real — o plajă absurd de largă ca s-o „bifezi” e exact genul de formalism pe care ITM și candidații îl taxează.
Se adaugă limbajul neutru de gen în anunț și titlul postului, și interdicția întrebărilor despre istoricul salarial — inclusiv în formulare și la interviu.
Alte întrebări, cu răspunsuri directe: întrebările frecvente.