Întrebare și răspuns
Trebuie să pun salariul în anunțul de angajare?
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Directiva (UE) 2023/970 (Art. 5) cere ca angajatorul să comunice candidatului nivelul inițial de remunerare sau intervalul salarial — în anunț sau în scris, înainte de interviu; proiectul L445 preia regula și adaugă componentele variabile și beneficiile. Deci publicarea în anunț nu e obligatorie, dar candidatul trebuie să aibă informația înainte de interviu. Întrebările despre salariul actual sau anterior al candidatului sunt interzise. Pentru angajatorii din România, regulile se aplică de la intrarea în vigoare a legii de transpunere.
Pe larg
Practic, publicarea în anunț e varianta simplă: elimină un pas administrativ și atrage mai mulți candidați relevanți.
Intervalul trebuie să fie real — o plajă nejustificat de largă e un formalism pe care candidații îl observă și pe care un control îl poate contesta după intrarea în vigoare a legii.
Se adaugă limbajul neutru de gen în anunț și în denumirea postului, precum și interdicția întrebărilor despre istoricul salarial — inclusiv în formulare și la interviu.
Alte întrebări, cu răspunsuri directe: întrebările frecvente.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.