Firma mea are 200 de angajați — când raportează?

Datele raportate în 2027 sunt cele din 2026: remunerația fiecărui angajat, lună de lună, pe tot anul. Un gap descoperit în 2027 nu mai poate fi corectat retroactiv pentru anul raportat — de aceea calculul se face pe parcurs, nu la termen.

Categoria se judecă pe numărul real de lucrători: la 250 firma trece la raportare anuală, sub 150 ar ieși din primul val (100–149 raportează abia din 2031). Fluctuațiile de efectiv contează.

Înainte de prima raportare: evaluarea posturilor și gruparea în categorii de muncă de valoare egală (cu consultarea reprezentanților), apoi cei 7 indicatori — iar un gap mediu de cel puțin 5% pe o categorie, nejustificat, trebuie remediat sau justificat în 6 luni de la raportare, altfel urmează evaluarea comună.