Comparație onestă
Consultant sau software pentru transparența salarială?
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Comparația, punct cu punct
| Criteriu | Consultant | Software (Egalis) |
|---|---|---|
| Calculul celor 7 indicatori, lunar | Manual, refacturat la fiecare exercițiu | Automat la fiecare import, inclus |
| Termenele (2 luni per cerere în Directivă; 30/90 z.l. în proiectul L445) | Urmărite de om — depinde de disciplină | Pe ceas, cu notificări escaladate |
| Cererile angajaților (Art. 7) | Răspuns redactat per cerere | Generat din date, cu garda de anonimitate (Art. 12(3)) pentru categoriile mici |
| Evaluarea posturilor (EIGE) | Punct forte — facilitare și expertiză | Punctare pe cele trei metode EIGE, comitet și aprobări; poate porni și de la o ierarhie existentă, făcută cu altă metodă |
| Justificările pe criterii obiective | Punct forte — judecată și apărare | Șabloane cu variabilele calculate, editabile |
| Proba de audit (cine, ce, când) | Emailuri și fișiere împrăștiate | Jurnal imutabil, per acțiune |
| Cost | Mii de euro per exercițiu + tarif zilnic | gratuit sub 50 de angajați; planuri plătite de la 490 €/an, public |
| Litigii și situații speciale | Punct forte — reprezentare | Furnizează dovezile; nu ține locul avocatului |
De ce „proiectul cu consultant” singur nu ajunge
Un audit unic fotografiază luna în care a fost făcut. Primul raport cerut de Directivă (iunie 2027, pentru firmele de la 150 de lucrători în sus) acoperă însă întregul an 2026, cererile angajaților vin când vor ei, iar o diferență apărută în octombrie nu așteaptă următorul contract de consultanță. Conformitatea reală înseamnă că cineva — sau ceva — se uită la date în fiecare lună și pornește ceasurile legale automat.
Combinația care funcționează
Aranjamentul care funcționează: platforma rulează operarea (import, calcul, termene, documente, audit), iar consultantul intervine la momentele cu judecată — validarea evaluării posturilor, justificările categoriilor cu diferențe de cel puțin 5%, negocierea cu reprezentanții. Consultanții înșiși lucrează așa: Egalis are unelte dedicate lor — dosare de client gratuite, pe date fără nume, și o vedere de ansamblu cu faza, termenele și riscurile fiecărui client.
Testul de 5 minute
Înainte să decizi orice: măsoară unde ești. Calculatorul gratuit îți dă cei 7 indicatori pe loc, în browser — aceleași formule ca în Art. 9 din Directivă, preluate de proiectul L445/2026.
Întrebări frecvente
Pot fi conform doar cu un consultant, fără software?
Da, dar plătești recurent pentru muncă repetitivă: diferența salarială se recalculează la fiecare import de payroll, termenele curg continuu (cel mult două luni per cerere de informare în Directivă; 30 de zile lucrătoare per cerere și 90 de zile lucrătoare pentru remediere în proiectul L445/2026), iar informarea anuală și evidența de audit sunt operațiuni recurente, nu un proiect. Consultantul excelează la decizii — justificările pe criterii obiective, negocierea cu reprezentanții — nu la operarea zilnică.
Pot fi conform doar cu software, fără consultant?
Pentru operarea curentă, da — platforma îți spune ce ai de făcut și până când, calculează indicatorii legali și generează documentele. Pentru situațiile cu miză (un litigiu în curs, o restructurare, categorii cu diferențe mari de justificat), un avocat de dreptul muncii rămâne o investiție bună. Egalis e instrument de conformitate, nu consultanță juridică.
Cât costă fiecare variantă?
Ordine de mărime pe piața românească: un audit de echitate salarială făcut de consultanți se facturează de la câteva mii de euro per exercițiu, iar suportul recurent pe zile de consultanță. Egalis e gratuit sub 50 de angajați, iar planurile plătite pornesc de la 490 €/an, cu trepte publice după mărimea firmei — iar calculele, termenele și documentele se refac automat la fiecare lună de date, fără cost suplimentar.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.