Cum discutați cu angajatorul despre salariul dumneavoastră

O conversație despre salariu se sprijină pe fapte, nu pe impresii. Înainte de discuție, adunați trei lucruri:

• Fișa postului dumneavoastră — reflectă ce faceți cu adevărat? Munca „invizibilă” (coordonarea colegilor fără funcție de conducere, relația cu clienți dificili, organizarea proceselor) contează la evaluarea postului, dar doar dacă e numită;
• criteriile de remunerare ale companiei — Directiva (Art. 6) cere ca angajatorul să le facă accesibile: pe ce criterii obiective se stabilesc salariile și evoluția lor;
• intervalele salariale din anunțurile companiei pentru posturi similare — după intrarea în vigoare a legii, ele trebuie comunicate candidaților și sunt un punct de referință legitim.

Tonul care obține răspunsuri e profesional și centrat pe sistem: nu acuzați o persoană, nu comparați cu un coleg anume — întrebați cum funcționează mecanismul:

• „Cum sunt evaluate și clasificate posturile în companie?”
• „Cum e evaluat postul meu față de alte posturi comparabile?”
• „Ce criterii explică diferențele de plată la același nivel?”
• „Ce ar trebui să fac sau să învăț pentru a progresa în intervalul salarial?”

Dacă discuția nu lămurește lucrurile, dreptul devine formal: puteți cere în scris propriul nivel de remunerare și nivelurile medii, defalcate pe sex, pentru categoria dumneavoastră de muncă de valoare egală. Directiva prevede răspuns în cel mult două luni, iar proiectul L445 în 30 de zile lucrătoare; după intrarea în vigoare a legii, refuzul de a răspunde va fi contravenție. Detaliile complete (inclusiv ce se întâmplă în categoriile mici, unde media v-ar putea identifica) sunt în ghidul dreptului la informare.

1. Reprezentantul lucrătorilor sau sindicatul din companie — pot cere verificări și date în numele dumneavoastră și, potrivit proiectului, primesc informațiile din categoriile prea mici pentru a vă fi comunicate direct;
2. CNCD — pentru discriminarea salarială pe criteriul sexului, pe temeiul legislației existente (OG nr. 137/2000, Legea nr. 202/2002); potrivit proiectului, cererea de informare se va putea depune și prin CNCD de la început;
3. Instanța — pentru diferențele salariale nejustificate (drepturile salariale se prescriu în 3 ani). După intrarea în vigoare a legii, Inspecția Muncii (ITM) va controla și obligațiile de transparență (cereri fără răspuns, anunțuri fără interval salarial).

Primești astfel de întrebări de la angajați și nu ai încă un proces prin care să răspunzi documentat? Pentru asta există Egalis: evaluarea posturilor pe metodologia europeană, categoriile de muncă de valoare egală, cererile de informare cu termene urmărite automat. Un angajator care răspunde în termen e în interesul ambelor părți.