Gap-ul salarial în sănătate și asistență socială

Sănătatea are un gap de 9,0% în 2024, în scădere (12,5% în 2022) — dar rămâne semnificativ într-un sector cu forță de muncă majoritar feminină: pozițiile cel mai bine plătite (medici pe specialități chirurgicale, management) sunt încă disproporționat masculine, iar gărzile și sporurile amplifică.

Munca de îngrijire e exemplul clasic de muncă istoric subevaluată — ghidurile EIGE cer explicit ca efortul emoțional și responsabilitatea pentru oameni să fie punctate, nu ignorate.

• Gărzile, sporurile de tură și de secție intră în remunerație — distribuția lor pe sexe apare în metrica (b).
• În unitățile private, pachetele negociate individual pentru medici fac categoriile greu de comparat fără o evaluare formală a posturilor.
• Directiva se aplică și angajatorilor publici, iar proiectul L445 le cere, în plus, să pună la dispoziție grilele de salarizare (art. 6 alin. (2)) — grila publică nu scutește de evaluarea pe valoare egală a sporurilor.

Obligațiile vin din Directivă și din legea de transpunere, nu din industrie — dar prioritățile diferă. Găsește-ți categoria de mărime și calendarul:

• 250+ angajați — raportare anuală de la 7 iunie 2027;
• 150–249 — primul val de raportare, la 3 ani;
• 100–149 — raportare din 2031, restul obligațiilor de la intrarea în vigoare a legii;
• 50–99 și sub 50 — fără raportare, dar cu toate obligațiile de zi cu zi, după intrarea în vigoare a legii.