Industrie · NACE G · date Eurostat 2024
Gap-ul salarial în retail și comerț
De Mihai Postolache, fondator Egalis ·
Pe scurt
Ce spune cifra
Comerțul are un gap în creștere constantă: 12,7% în 2022 → 13,5% în 2023 → 14,0% în 2024. Tiparul: casiere și lucrătoare comerciale la bază, bărbați în logistică (cu sporuri) și în managementul de magazin.
Retailul are lanțuri mari — mulți angajatori de 250+ care raportează anual din 2027 și pentru care categoriile pe „muncă de valoare egală” traversează sute de magazine.
2022
+12,7%
2023
+13,5%
2024
+14,0%
Riscurile specifice în retail și comerț
- Fluctuația mare de personal înseamnă recrutare permanentă — după intrarea în vigoare a legii de transpunere, obligațiile de la anunț (interval, limbaj neutru, fără istoric) se vor aplica la fiecare poziție deschisă.
- Programul fragmentat și normele parțiale cer atenție la valoarea orară: Directiva exprimă nivelul de remunerare și ca valoare orară, nu doar ca venit lunar total.
- Sporurile de weekend/noapte distribuite inegal între formații apar direct în metricile pe componente variabile.
Ce ai de făcut, pe mărimea firmei
Obligațiile vin din Directivă și din legea de transpunere, nu din industrie — dar prioritățile diferă. Găsește-ți categoria de mărime și calendarul:
- 250+ angajați — raportare anuală de la 7 iunie 2027;
- 150–249 — primul val de raportare, la 3 ani;
- 100–149 — raportare din 2031, restul obligațiilor de la intrarea în vigoare a legii;
- 50–99 și sub 50 — fără raportare, dar cu toate obligațiile de zi cu zi, după intrarea în vigoare a legii.
Cifra industriei nu e cifra firmei tale
+14,0% e media sectorului — firma ta poate sta mult mai bine sau mult mai rău. Afli în 5 minute, gratuit, fără să trimiți date nicăieri: calculatorul de gap salarial.
Următorul pas
Creează-ți cont
Start gratuit sub 50 de angajați; de la 50 în sus, 14 zile gratuite, fără card. Datele tale: export complet, oricând.