Gap-ul salarial în IT și software

IT&C stă constant în topul gap-ului (17,6% în 2024) — nu pentru că femeile ar fi plătite mai puțin pe același rol în mod fățiș, ci prin compoziție: intervale salariale late, negociere individuală, femei subreprezentate în rolurile senior și de leadership tehnic.

Analiza ajustată separă exact aceste efecte: cât din gap vine din distribuția pe categorii (structural) și cât din diferențe în interiorul aceleiași categorii (partea legal acționabilă).

• Intervalele late + „salariul cerut la interviu” au creat istoric diferențe mari pe același rol — Directiva interzice întrebarea despre istoricul salarial și cere comunicarea intervalului înainte de interviu; proiectul L445 preia ambele reguli.
• Titlurile inflate (5 niveluri de „senior”) fac categoriile de valoare egală greu de apărat dacă nu există o evaluare EIGE documentată.
• Piața de talente citește semnale: companiile IT care publică intervale reale convertesc mai bine candidații decât cele cu „salariu motivant”.

Obligațiile vin din Directivă și din legea de transpunere, nu din industrie — dar prioritățile diferă. Găsește-ți categoria de mărime și calendarul:

• 250+ angajați — raportare anuală de la 7 iunie 2027;
• 150–249 — primul val de raportare, la 3 ani;
• 100–149 — raportare din 2031, restul obligațiilor de la intrarea în vigoare a legii;
• 50–99 și sub 50 — fără raportare, dar cu toate obligațiile de zi cu zi, după intrarea în vigoare a legii.