Gap-ul salarial în construcții — de ce e negativ

Construcțiile au gap NEGATIV: −11,0% în 2024 — femeile câștigă în medie cu 11% mai mult pe oră decât bărbații. Nu e paradis al egalității, ci compoziție: femeile din sector sunt puține și concentrate în roluri de birou (deviz, proiectare, economic), în timp ce volumul mare de muncitori pe șantier trage media bărbaților în jos.

Exact de-asta legea nu se uită la media companiei, ci la categorii de muncă de valoare egală: un gap negativ pe total poate coexista cu diferențe de 10% în interiorul aceleiași categorii — în ambele direcții.

• Gap-ul pe total sub 0 nu scutește de nimic: raportarea (la 100+) cere toate cele 7 metrici pe categorii, iar pragul de 5% se aplică per categorie, în ambele sensuri.
• Recrutarea rămâne cea mai expusă public: anunțurile „căutăm muncitori” încalcă regula limbajului neutru la fel de mult ca „căutăm secretară”.
• Sporurile de șantier, detașările și orele suplimentare cer evidență curată — valoarea orară e baza de comparație.

Obligațiile vin din lege, nu din industrie — dar prioritățile diferă. Găsește-ți categoria de mărime și calendarul exact:

• 250+ angajați — raportare anuală de la 7 iunie 2027;
• 150–249 — primul val de raportare, la 3 ani;
• 100–149 — raportare din 2031, restul obligațiilor imediat;
• 50–99 și sub 50 — fără raportare, dar cu toate obligațiile de zi cu zi.