Gap-ul salarial în construcții — de ce e negativ

Construcțiile au gap NEGATIV: −11,0% în 2024 — femeile câștigă în medie cu 11% mai mult pe oră decât bărbații. Nu e un semn de egalitate, ci un efect de compoziție: femeile din sector sunt puține și concentrate în roluri de birou (deviz, proiectare, economic), în timp ce volumul mare de muncitori pe șantier trage media bărbaților în jos.

De aceea Directiva nu se oprește la media companiei: pe lângă indicatorii la nivel de firmă, cere diferența pe categorii de muncă de valoare egală — un gap negativ pe total poate coexista cu diferențe de 10% în interiorul aceleiași categorii, în ambele direcții.

• Gap-ul pe total sub 0 nu scutește de nimic: raportarea (la 100+) cere toate cele 7 metrici — de la a) la f) la nivel de firmă, g) pe categorii — iar pragul de 5% al evaluării comune se judecă pe fiecare categorie. Egalis semnalează automat diferențele în defavoarea femeilor; o diferență în sens invers rămâne de documentat pe criterii obiective.
• Recrutarea rămâne cea mai expusă public: anunțurile „căutăm muncitori” contravin regulii limbajului neutru de gen (Directiva, Art. 5(3); obligație fără amendă proprie în proiectul L445) la fel de mult ca „căutăm secretară”.
• Sporurile de șantier, detașările și orele suplimentare cer evidență curată — valoarea orară e baza de comparație.

Obligațiile vin din Directivă și din legea de transpunere, nu din industrie — dar prioritățile diferă. Găsește-ți categoria de mărime și calendarul:

• 250+ angajați — raportare anuală de la 7 iunie 2027;
• 150–249 — primul val de raportare, la 3 ani;
• 100–149 — raportare din 2031, restul obligațiilor de la intrarea în vigoare a legii;
• 50–99 și sub 50 — fără raportare, dar cu toate obligațiile de zi cu zi, după intrarea în vigoare a legii.